ТИМ ФОРС. Команда как сервис

Демпинг на рынке SAP: миф или реальность?

В последнее время в профессиональных кругах все чаще звучат разговоры о демпинге на SAP-рынке, к которому прибегают консалтинговые агентства и компании-заказчики в попытке обуздать рост заработной платы специалистов. Аналитический отдел www.smartsap.com провел собственное исследование с целью подтвердить/опровергнуть наличие тенденции, озвученной выше.

Рынок SAP-специалистов на протяжении значительного времени считается «элитным» — острая востребованность и нехватка высокопрофессиональных кадров провоцирует гонку зарплат и заоблачные ставки для фрилансеров. По оценкам www.superjob.ru (непрофильного для SAP-подбора ресурса), средняя ставка в Москве поднялась за 2 года на 46%: с 75 тыс. рублей в 2009 году до 110 тыс. рублей в 2011 году.
Однако в последнее время активно обсуждается вопрос уровня компенсации и демпинга на рынке «саперов» — по мнению самих специалистов, на рынке участились случаи сознательного занижения ставок со стороны работодателей. Есть опасения, что приток специалистов из ближнего (СНГ) и дальнего (Индия) зарубежья существенно ударит по ставкам и поставит специалистов в жесткие условия, когда они будут вынуждены продавать свои услуги в разы дешевле.

Пытаясь понять, насколько обоснованы опасения демпинга, а также отследить общие тенденции рынка, мы решили провести опрос среди рекрутеров, специализирующихся на подборе SAP-специалистов.
В опросе приняли участие 7 консультантов, имеющих опыт работы в области подбора персонала по SAP-вакансиям не менее 3-х лет.
В первую очередь нас интересовало, насколько динамичен сейчас рынок отрасли, и какие новые тенденции имеют место.

Большинство консультантов настроено оптимистично. По оценкам 5-ти наших собеседников, рынок развивается вполне динамично, число проектов растет, спрос на консультантов в области внедрения SAP остается стабильным.
Интервьюируемые отмечают, что по базовым модулям (MM, SD, FI, CO) рынок стабилизировался — пришедшие в индустрию в период высокого спроса новички набрались опыта, и рынок вполне «насыщен» нужными кадрами. Что касается новых (редких) модулей — здесь ситуация сложнее, наблюдается острая нехватка квалифицированных специалистов.
«Взять, например, FI и MM/SD. В данный момент там ситуация достаточно хорошая, довольно много людей. А по редким модулям — в том числе, которые связаны с производством, дефицит гораздо сильнее» говорит Василий Самойлов, Sourcing Recruiter CIS в компании SAP.

Мнение Марии Прохоровой Руководителя направления подбора персонала “Professional Way” Career Development Agency : «Фактически, сейчас, в таких модулях как HR, APO, BPC, тенденции на рынке диктуют скорее SAP-консультанты, нежели консалтинг или внутренние заказчики. В общем и целом, несколько последних лет ситуация на рынке SAP-специалистов колеблется. Запросы консультантов часто выше, нежели возможности работодателей. Это касается и заработных плат и условий на проектах. Скажем, мало кто из консультантов готов заниматься поддержкой на проекте длительное время, многие стремятся поучаствовать в стадии внедрения проекта. Последний год ситуация стабилизируется за счет увеличения специалистов в сфере SAP и, как ни странно, фрилансеров, которые, в короткие сроки готовы приступить к работе и откликаются на краткосрочные задачи, хоть и за большие, по сравнению со штатными специалистами, деньги».
В большинстве своем эксперты согласны с утверждением, что рынок перегрет, и ставки специалистов должны снижаться. Алина Майорова эксперт по подбору SAP-специалистов, Директор кадрового агентства SAP.profi считает, что «ужесточилась конкуренция между консалтинговыми компаниями. На фоне высокого спроса и довольно большого количества крупных проектов внедрения, зарплатные ожидания специалистов повышаются. Они на 30-50 тыс. рублей выше, чем компании готовы платить».

Рекрутеры полагают, что демпинг на рынке наблюдается крайне редко. В первую очередь в депинговании можно «обвинить» консалтинговые компании, которые продают проекты по заниженным ценам в условиях жесткой борьбы.
Некоторые из наших собеседников согласны с тем, что демпинг встречается и со стороны работодателей — в случае крайне ограниченного бюджета и необходимости уложиться в заданные параметры. Главная причина этой ситуации в том, что «не хватает средней прослойки специалистов. Есть либо высокого уровня профессионалы, либо совсем начинающие, а среднего уровня, как в любом бизнесе, не хватает. Они начинают постепенно появляться по мере обучения и приобретения опыта молодыми специалистами, но все равно их недостаточно», — говорит Юлия Шарова, Управляющий партнер компании “Professional Way” Career Development Agency.
Управляющий партнер MIP Company Анна Мирошникова считает, что демпинг, как явление на рынке, существует: «Ставки занижаются. Основная причина – желание повысить маржинальность проекта, в том числе за счет снижения затрат на оплату труда привлеченных консультантов. Особенно с учетом того, что ставки, существовавшие на рынке до конца прошлого года, были явно завышены».
Со случаями умышленного снижения цены со стороны самих специалистов опрошенные эксперты не сталкивались. Наоборот — консультанты завышают свои зарплатные требования, зачастую необоснованно.
Работодатели же очень негативно относятся к ожиданиям повышения оклада при переходе специалиста с проекта на проект. И если раньше, при большом числе проектов и остром дефиците консультантов, последние могли диктовать свои условия, сейчас такое поведение все чаще является причиной для отказа — компании не готовы переплачивать и готовы идти на замену специалиста.

А вот что говорит Дмитрий Гузеев, Генеральный директор ООО «Независимые консультанты» : «Естественно, работодатели стараются не допустить неоправданного роста зарплат. Есть между ними такая негласная договоренность — не повышать зарплату специалистам только за счет перехода с одного места на другое. Установка «вот нужен мне человек, я переманю его, заплачу на 20% больше» постепенно уходит в прошлое. Есть некий уровень работ, и есть определенная ставка по этим работам: вот эта конкретная работа стоит определенную сумму. И если работник просто хочет перейти с одного места на другое, и за счет этого получить какой-то бонус, то этот метод уже не срабатывает».
Специалисты по подбору консультантов в области SAP отмечают, что компании ищут различные пути снижения затрат на привлечение консультантов. «О демпинге специалистов говорить не приходится — это абсурд на перегретом рынке. Напротив, специалисты повышают ставки. Я могу отметить повышенный спрос на стажеров, компании предпочитают выращивать свои кадры из перспективных студентов, а не покупать готовых и очень дорогих специалистов», — комментарий Алины Майоровой.

Слухи об опасности, исходящей от региональных специалистов, по мнению рекрутеров, сильно преувеличены.
Действительно, провинциалы изначально предъявляют более низкие запросы. По результатам исследования зарплат SAP-специалистов, проведенного нашим аналитическим департаментом ранее, в среднем, при равном опыте, специалисты из регионов оценивают себя на 40-50 тысяч дешевле столичных. Однако эта разница обусловлена не только – и не столько — физической удаленностью от центра, сколько деталями и уровнем закрытых проектов.
Алина Майорова отмечает:
«Безусловно, есть разница между специалистами Москвы и Санкт-Петербурга и региональными. Это вызвано объективными причинами:

  • Наиболее ценный опыт получают специалисты консалтинговых компаний, так как участвуют в различных проектах внедрения.
  • Подавляющее большинство консалтинговых компаний находится в Москве. Зарплаты в Москве в разы выше. Перспективы трудоустроиться тоже.
  • Специалисты из регионов обычно работают на внутренних проектах, у них мало возможности для перехода в другие компании в рамках своего города.
  • Традиционно наиболее активные и перспективные специалисты приезжают в Москву по причинам, указанным выше».

Таким образом, наиболее существенными факторами является опыт и уровень проектов, в которых принимает участие специалист. И, поскольку у специалистов, проживающих в регионах, не столь широкие возможности для профессионального роста, их ставки существенно ниже.
Елена Толпина Recruitment Lead (IT/Telecom), компания «Ситилинк Профэшнл Сервисиз», дополняет: «Безусловно, в регионах есть хорошие специалисты высокого, даже экспертного уровня, на месте они стоят дешевле. Но если эти люди рассматривают переезд в Москву, то, как правило, разница между ожиданиями «саперов-москвичей» и тех, кто приезжает из регионов, уже не очень большая. Если человек рассматривает переезд, он видит себя конкурентоспособным в среде, куда интегрируется. И цену будет выставлять уже исходя из новых реалий своей жизни».

О нюансах привлечения специалистов из ближнего зарубежья рассказывает Анна Мирошникова : «Если речь идет, например, о проектах компании ГАЗПРОМ, то на них привлекаются только специалисты с российским гражданством, на привлечение иностранцев существует негласный запрет. Региональные специалисты активно привлекаются в проекты корпорации, и ставка у них ниже московской».
Ее поддерживает Мария Прохорова : «Специалисты из СНГ проявляют высокую готовность к командировкам, их зарплатные требования ниже. Особенно это касается специалистов из ближайших стран — таких как Украина, Белоруссия. Однако, там не так много специалистов, в которых заинтересован отечественный рынок – уровень квалификации ниже требуемого и опыта работы меньше, что объясняется меньшим количеством проектов в этих странах».

Консультанты единогласны во мнении, что на рынке присутствует достаточно специалистов уровня К4-К5, и ощущается нехватка «рабочих рук» – то есть специалистов уровня К2-К3. Многие компании решают этот вопрос, привлекая молодежь на стажировки.
Василий Самойлов отмечает: «В прошлом году мы, как компания SAP, обучили 2000 новых консультантов. В принципе, приток свежей крови есть».
Как всегда, самые востребованные – специалисты по финансам, контроллингу, логистике и базам данных. Это первые модули, которые обычно внедряют на предприятиях.

Резюмируем: опрос показал, что в целом по рынку ярко выраженного демпинга не наблюдается. Завышенные ожидания самих специалистов, которые неадекватно оценивают свой уровень, провоцируют отказы от работодателей, более критично оценивающих их профессиональный опыт. Эти отказы зачастую неверно трактуются как следствие демпинговых явлений.
Как показывают аналитические исследования, существует определенный «потолок», по достижению которого рост заработных плат у штатных сотрудников и фрилансеров существенно замедляется. После 10-12 проектов и 5-7-ми лет в индустрии, дополнительные проекты (годы опыта) перестают играть значительную роль в вопросе повышения оклада, с чем могут быть не согласны сами специалисты, привыкшие к постоянной положительной динамике уровня зарплат.
В целом рынок SAP-специалистов является достаточно зрелым и сформировавшимся, готов к притоку новых участников и ждет больших проектов, которые окажут положительное влияние на его динамику.

по материалам
www.smartsap.com

Политика конфиденциальности ГК ТИМ ФОРС

1. Общие положения

Настоящая политика обработки персональных данных составлена в соответствии с требованиями Федерального закона от 27.07.2006. №152-ФЗ «О персональных данных» (далее — Закон о персональных данных) и определяет порядок обработки персональных данных и меры по обеспечению безопасности персональных данных, предпринимаемые ГК ТИМ ФОРС (далее – Оператор).

1.1. Оператор ставит своей важнейшей целью и условием осуществления своей деятельности соблюдение прав и свобод человека и гражданина при обработке его персональных данных, в том числе защиты прав на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну.

1.2. Настоящая политика Оператора в отношении обработки персональных данных (далее – Политика) применяется ко всей информации, которую Оператор может получить о посетителях веб-сайта https://teamforce.network/. или https;//teamforce.ru

2. Основные понятия, используемые в Политике

2.1. Автоматизированная обработка персональных данных – обработка персональных данных с помощью средств вычислительной техники
2.2. Блокирование персональных данных – временное прекращение обработки персональных данных (за исключением случаев, если обработка необходима для уточнения персональных данных).

2.3. Веб-сайт – совокупность графических и информационных материалов, а также программ для ЭВМ и баз данных, обеспечивающих их доступность в сети интернет по сетевому адресу https://teamforce.network/. или https://www.teamforce.ru/

2.4. Информационная система персональных данных — совокупность содержащихся в базах данных персональных данных, и обеспечивающих их обработку информационных технологий и технических средств.

2.5. Обезличивание персональных данных — действия, в результате которых невозможно определить без использования дополнительной информации принадлежность персональных данных конкретному Пользователю или иному субъекту персональных данных.

2.6. Обработка персональных данных – любое действие (операция) или совокупность действий (операций), совершаемых с использованием средств автоматизации или без использования таких средств с персональными данными, включая сбор, запись, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передачу (распространение, предоставление, доступ), обезличивание, блокирование, удаление, уничтожение персональных данных.

2.7. Оператор – государственный орган, муниципальный орган, юридическое или физическое лицо, самостоятельно или совместно с другими лицами организующие и (или) осуществляющие обработку персональных данных, а также определяющие цели обработки персональных данных, состав персональных данных, подлежащих обработке, действия (операции), совершаемые с персональными данными.

2.8. Персональные данные – любая информация, относящаяся прямо или косвенно к определенному или определяемому Пользователю веб-сайта https://teamforce.network/. или https://www.teamforce.ru/

2.9. Персональные данные, разрешенные субъектом персональных данных для распространения, — персональные данные, доступ неограниченного круга лиц к которым предоставлен субъектом персональных данных путем дачи согласия на обработку персональных данных, разрешенных субъектом персональных данных для распространения в порядке, предусмотренном Законом о персональных данных (далее — персональные данные, разрешенные для распространения).

2.10. Пользователь – любой посетитель веб-сайта https://teamforce.network/. или https://www.teamforce.ru/

2.11. Предоставление персональных данных – действия, направленные на раскрытие персональных данных определенному лицу или определенному кругу лиц.

2.12. Распространение персональных данных – любые действия, направленные на раскрытие персональных данных неопределенному кругу лиц (передача персональных данных) или на ознакомление с персональными данными неограниченного круга лиц, в том числе обнародование персональных данных в средствах массовой информации, размещение в информационно-телекоммуникационных сетях или предоставление доступа к персональным данным каким-либо иным способом.

2.13. Трансграничная передача персональных данных – передача персональных данных на территорию иностранного государства органу власти иностранного государства, иностранному физическому или иностранному юридическому лицу.

2.14. Уничтожение персональных данных – любые действия, в результате которых персональные данные уничтожаются безвозвратно с невозможностью дальнейшего восстановления содержания персональных данных в информационной системе персональных данных и (или) уничтожаются материальные носители персональных данных.

3. Основные права и обязанности Оператора

3.1. Оператор имеет право:

– получать от субъекта персональных данных достоверные информацию и/или документы, содержащие персональные данные;

– в случае отзыва субъектом персональных данных согласия на обработку персональных данных Оператор вправе продолжить обработку персональных данных без согласия субъекта персональных данных при наличии оснований, указанных в Законе о персональных данных;

– самостоятельно определять состав и перечень мер, необходимых и достаточных для обеспечения выполнения обязанностей, предусмотренных Законом о персональных данных и принятыми в соответствии с ним нормативными правовыми актами, если иное не предусмотрено Законом о персональных данных или другими федеральными законами.

3.2. Оператор обязан:

– предоставлять субъекту персональных данных по его просьбе информацию, касающуюся обработки его персональных данных;

– организовывать обработку персональных данных в порядке, установленном действующим законодательством РФ;

– отвечать на обращения и запросы субъектов персональных данных и их законных представителей в соответствии с требованиями Закона о персональных данных;

– сообщать в уполномоченный орган по защите прав субъектов персональных данных по запросу этого органа необходимую информацию в течение 30 дней с даты получения такого запроса;

– публиковать или иным образом обеспечивать неограниченный доступ к настоящей Политике в отношении обработки персональных данных;

– принимать правовые, организационные и технические меры для защиты персональных данных от неправомерного или случайного доступа к ним, уничтожения, изменения, блокирования, копирования, предоставления, распространения персональных данных, а также от иных неправомерных действий в отношении персональных данных;

– прекратить передачу (распространение, предоставление, доступ) персональных данных, прекратить обработку и уничтожить персональные данные в порядке и случаях, предусмотренных Законом о персональных данных;

– исполнять иные обязанности, предусмотренные Законом о персональных данных.

4. Основные права и обязанности субъектов персональных данных

4.1. Субъекты персональных данных имеют право:

– получать информацию, касающуюся обработки его персональных данных, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами. Сведения предоставляются субъекту персональных данных Оператором в доступной форме, и в них не должны содержаться персональные данные, относящиеся к другим субъектам персональных данных, за исключением случаев, когда имеются законные основания для раскрытия таких персональных данных. Перечень информации и порядок ее получения установлен Законом о персональных данных;

– требовать от оператора уточнения его персональных данных, их блокирования или уничтожения в случае, если персональные данные являются неполными, устаревшими, неточными, незаконно полученными или не являются необходимыми для заявленной цели обработки, а также принимать предусмотренные законом меры по защите своих прав;

– выдвигать условие предварительного согласия при обработке персональных данных в целях продвижения на рынке товаров, работ и услуг;

– на отзыв согласия на обработку персональных данных;

– обжаловать в уполномоченный орган по защите прав субъектов персональных данных или в судебном порядке неправомерные действия или бездействие Оператора при обработке его персональных данных;

– на осуществление иных прав, предусмотренных законодательством РФ.

4.2. Субъекты персональных данных обязаны:

– предоставлять Оператору достоверные данные о себе;

– сообщать Оператору об уточнении (обновлении, изменении) своих персональных данных.

4.3. Лица, передавшие Оператору недостоверные сведения о себе, либо сведения о другом субъекте персональных данных без согласия последнего, несут ответственность в соответствии с законодательством РФ.

5. Оператор может обрабатывать следующие персональные данные Пользователя

5.1. Фамилия, имя, отчество.

5.2. Электронный адрес.

5.3. Номера телефонов.

5.4. Также на сайте происходит сбор и обработка обезличенных данных о посетителях (в т.ч. файлов «cookie») с помощью сервисов интернет-статистики (Яндекс Метрика и Гугл Аналитика и других).

5.5. Вышеперечисленные данные далее по тексту Политики объединены общим понятием Персональные данные.

5.6. Обработка специальных категорий персональных данных, касающихся расовой, национальной принадлежности, политических взглядов, религиозных или философских убеждений, интимной жизни, Оператором не осуществляется.

5.7. Обработка персональных данных, разрешенных для распространения, из числа специальных категорий персональных данных, указанных в ч. 1 ст. 10 Закона о персональных данных, допускается, если соблюдаются запреты и условия, предусмотренные ст. 10.1 Закона о персональных данных.

5.8. Согласие Пользователя на обработку персональных данных, разрешенных для распространения, оформляется отдельно от других согласий на обработку его персональных данных. При этом соблюдаются условия, предусмотренные, в частности, ст. 10.1 Закона о персональных данных. Требования к содержанию такого согласия устанавливаются уполномоченным органом по защите прав субъектов персональных данных.

5.8.1 Согласие на обработку персональных данных, разрешенных для распространения, Пользователь предоставляет Оператору непосредственно.

5.8.2 Оператор обязан в срок не позднее трех рабочих дней с момента получения указанного согласия Пользователя опубликовать информацию об условиях обработки, о наличии запретов и условий на обработку неограниченным кругом лиц персональных данных, разрешенных для распространения.

5.8.3 Передача (распространение, предоставление, доступ) персональных данных, разрешенных субъектом персональных данных для распространения, должна быть прекращена в любое время по требованию субъекта персональных данных. Данное требование должно включать в себя фамилию, имя, отчество (при наличии), контактную информацию (номер телефона, адрес электронной почты или почтовый адрес) субъекта персональных данных, а также перечень персональных данных, обработка которых подлежит прекращению. Указанные в данном требовании персональные данные могут обрабатываться только Оператором, которому оно направлено.

5.8.4 Согласие на обработку персональных данных, разрешенных для распространения, прекращает свое действие с момента поступления Оператору требования, указанного в п. 5.8.3 настоящей Политики в отношении обработки персональных данных.

6. Принципы обработки персональных данных

6.1. Обработка персональных данных осуществляется на законной и справедливой основе.

6.2. Обработка персональных данных ограничивается достижением конкретных, заранее определенных и законных целей. Не допускается обработка персональных данных, несовместимая с целями сбора персональных данных.

6.3. Не допускается объединение баз данных, содержащих персональные данные, обработка которых осуществляется в целях, несовместимых между собой.

6.4. Обработке подлежат только персональные данные, которые отвечают целям их обработки.

6.5. Содержание и объем обрабатываемых персональных данных соответствуют заявленным целям обработки. Не допускается избыточность обрабатываемых персональных данных по отношению к заявленным целям их обработки.

6.6. При обработке персональных данных обеспечивается точность персональных данных, их достаточность, а в необходимых случаях и актуальность по отношению к целям обработки персональных данных. Оператор принимает необходимые меры и/или обеспечивает их принятие по удалению или уточнению неполных или неточных данных.

6.7. Хранение персональных данных осуществляется в форме, позволяющей определить субъекта персональных данных, не дольше, чем этого требуют цели обработки персональных данных, если срок хранения персональных данных не установлен федеральным законом, договором, стороной которого, выгодоприобретателем или поручителем по которому является субъект персональных данных. Обрабатываемые персональные данные уничтожаются либо обезличиваются по достижении целей обработки или в случае утраты необходимости в достижении этих целей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

7. Цели обработки персональных данных

7.1. Цель обработки персональных данных Пользователя:

– информирование Пользователя посредством отправки электронных писем;

– заключение, исполнение и прекращение гражданско-правовых договоров;

– предоставление доступа Пользователю к сервисам, информации и/или материалам, содержащимся на веб-сайте https://teamforce.network/. или https://www.teamforce.ru/

7.2. Также Оператор имеет право направлять Пользователю уведомления о новых продуктах и услугах, специальных предложениях и различных событиях. Пользователь всегда может отказаться от получения информационных сообщений, направив Оператору письмо на адрес электронной почты privacy@thismywebsitecom с пометкой «Отказ от уведомлений о новых продуктах и услугах и специальных предложениях».

7.3. Обезличенные данные Пользователей, собираемые с помощью сервисов интернет-статистики, служат для сбора информации о действиях Пользователей на сайте, улучшения качества сайта и его содержания.

8. Правовые основания обработки персональных данных

8.1. Правовыми основаниями обработки персональных данных Оператором являются:

– перечислите нормативно-правовые акты, регулирующие отношения, связанные с вашей деятельностью, например, если ваша деятельность связана с информационными технологиями, в частности с созданием сайтов, то здесь можно указать Федеральный закон «Об информации, информационных технологиях и о защите информации» от 27.07.2006 N 149-ФЗ;

– уставные документы Оператора;

– договоры, заключаемые между оператором и субъектом персональных данных;

– федеральные законы, иные нормативно-правовые акты в сфере защиты персональных данных;

– согласия Пользователей на обработку их персональных данных, на обработку персональных данных, разрешенных для распространения.

8.2. Оператор обрабатывает персональные данные Пользователя только в случае их заполнения и/или отправки Пользователем самостоятельно через специальные формы, расположенные на сайте https://teamforce.network/ или направленные Оператору посредством электронной почты. Заполняя соответствующие формы и/или отправляя свои персональные данные Оператору, Пользователь выражает свое согласие с данной Политикой.

8.3. Оператор обрабатывает обезличенные данные о Пользователе в случае, если это разрешено в настройках браузера Пользователя (включено сохранение файлов «cookie» и использование технологии JavaScript).

8.4. Субъект персональных данных самостоятельно принимает решение о предоставлении его персональных данных и дает согласие свободно, своей волей и в своем интересе.

9. Условия обработки персональных данных

9.1. Обработка персональных данных осуществляется с согласия субъекта персональных данных на обработку его персональных данных.

9.2. Обработка персональных данных необходима для достижения целей, предусмотренных международным договором Российской Федерации или законом, для осуществления возложенных законодательством Российской Федерации на оператора функций, полномочий и обязанностей.

9.3. Обработка персональных данных необходима для осуществления правосудия, исполнения судебного акта, акта другого органа или должностного лица, подлежащих исполнению в соответствии с законодательством Российской Федерации об исполнительном производстве.

9.4. Обработка персональных данных необходима для исполнения договора, стороной которого либо выгодоприобретателем или поручителем по которому является субъект персональных данных, а также для заключения договора по инициативе субъекта персональных данных или договора, по которому субъект персональных данных будет являться выгодоприобретателем или поручителем.

9.5. Обработка персональных данных необходима для осуществления прав и законных интересов оператора или третьих лиц либо для достижения общественно значимых целей при условии, что при этом не нарушаются права и свободы субъекта персональных данных.

9.6. Осуществляется обработка персональных данных, доступ неограниченного круга лиц к которым предоставлен субъектом персональных данных либо по его просьбе (далее – общедоступные персональные данные).

9.7. Осуществляется обработка персональных данных, подлежащих опубликованию или обязательному раскрытию в соответствии с федеральным законом.

10. Порядок сбора, хранения, передачи и других видов обработки персональных данных

Безопасность персональных данных, которые обрабатываются Оператором, обеспечивается путем реализации правовых, организационных и технических мер, необходимых для выполнения в полном объеме требований действующего законодательства в области защиты персональных данных.

10.1. Оператор обеспечивает сохранность персональных данных и принимает все возможные меры, исключающие доступ к персональным данным неуполномоченных лиц.

10.2. Персональные данные Пользователя никогда, ни при каких условиях не будут переданы третьим лицам, за исключением случаев, связанных с исполнением действующего законодательства либо в случае, если субъектом персональных данных дано согласие Оператору на передачу данных третьему лицу для исполнения обязательств по гражданско-правовому договору.

10.3. В случае выявления неточностей в персональных данных, Пользователь может актуализировать их самостоятельно, путем направления Оператору уведомление на адрес электронной почты Оператора privacy@thismywebsitecom с пометкой «Актуализация персональных данных».

10.4. Срок обработки персональных данных определяется достижением целей, для которых были собраны персональные данные, если иной срок не предусмотрен договором или действующим законодательством.
Пользователь может в любой момент отозвать свое согласие на обработку персональных данных, направив Оператору уведомление посредством электронной почты на электронный адрес Оператора privacy@thismywebsitecom с пометкой «Отзыв согласия на обработку персональных данных».

10.5. Вся информация, которая собирается сторонними сервисами, в том числе платежными системами, средствами связи и другими поставщиками услуг, хранится и обрабатывается указанными лицами (Операторами) в соответствии с их Пользовательским соглашением и Политикой конфиденциальности. Субъект персональных данных и/или Пользователь обязан самостоятельно своевременно ознакомиться с указанными документами. Оператор не несет ответственность за действия третьих лиц, в том числе указанных в настоящем пункте поставщиков услуг.

10.6. Установленные субъектом персональных данных запреты на передачу (кроме предоставления доступа), а также на обработку или условия обработки (кроме получения доступа) персональных данных, разрешенных для распространения, не действуют в случаях обработки персональных данных в государственных, общественных и иных публичных интересах, определенных законодательством РФ.

10.7. Оператор при обработке персональных данных обеспечивает конфиденциальность персональных данных.

10.8. Оператор осуществляет хранение персональных данных в форме, позволяющей определить субъекта персональных данных, не дольше, чем этого требуют цели обработки персональных данных, если срок хранения персональных данных не установлен федеральным законом, договором, стороной которого, выгодоприобретателем или поручителем по которому является субъект персональных данных.

10.9. Условием прекращения обработки персональных данных может являться достижение целей обработки персональных данных, истечение срока действия согласия субъекта персональных данных или отзыв согласия субъектом персональных данных, а также выявление неправомерной обработки персональных данных.

11. Перечень действий, производимых Оператором с полученными персональными данными

11.1. Оператор осуществляет сбор, запись, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передачу (распространение, предоставление, доступ), обезличивание, блокирование, удаление и уничтожение персональных данных.

11.2. Оператор осуществляет автоматизированную обработку персональных данных с получением и/или передачей полученной информации по информационно-телекоммуникационным сетям или без таковой.

12. Трансграничная передача персональных данных

12.1. Оператор до начала осуществления трансграничной передачи персональных данных обязан убедиться в том, что иностранным государством, на территорию которого предполагается осуществлять передачу персональных данных, обеспечивается надежная защита прав субъектов персональных данных.

12.2. Трансграничная передача персональных данных на территории иностранных государств, не отвечающих вышеуказанным требованиям, может осуществляться только в случае наличия согласия в письменной форме субъекта персональных данных на трансграничную передачу его персональных данных и/или исполнения договора, стороной которого является субъект персональных данных.

13. Конфиденциальность персональных данных

Оператор и иные лица, получившие доступ к персональным данным, обязаны не раскрывать третьим лицам и не распространять персональные данные без согласия субъекта персональных данных, если иное не предусмотрено федеральным законом.

14. Заключительные положения

14.1. Пользователь может получить любые разъяснения по интересующим вопросам, касающимся обработки его персональных данных, обратившись к Оператору с помощью электронной почты privacy@thismywebsitecom.

14.2. В данном документе будут отражены любые изменения политики обработки персональных данных Оператором. Политика действует бессрочно до замены ее новой версией.

14.3. Актуальная версия Политики в свободном доступе расположена в сети Интернет по адресу https://teamforce.network/privacy.