ТИМ ФОРС. Команда как сервис

Как написать отличное резюме. Инструкция для «сапёра».

Секретами делится Алина Майорова — профессиональный рекрутер, директор кадрового агентства SAP.profi.

От автора: Уже много лет занимаюсь подбором ИТ и SAP специалистов.
Успешно реализованы десятки сложных проектов по поиску и подбору SAP консультантов, менеджеров, проектных команд. Являюсь автором тренингов по особенностям поиска SAP специалистов и об эффективном использовании социальных сетей. Со мной можно связаться по email:
alina.mayorova@gmail.com

Что такое резюме? Это четко изложенная, краткая, но достаточная информация о Вашем опыте, знаниях и достоинствах.
Как писать резюме не знает разве что ленивый. Существует огромное количество шаблонов, сайтов и книг о том, как это делать. Но даже образованные и высококвалифицированные специалисты делают серьезные ошибки, которые отражаются на эффективности поиска работы. Резюме часто отражает гораздо больше, чем Вы думаете и больше, чем планировали. Из резюме работодатель или рекрутер может сделать выводы не только о Вашей компетенции, но и о стиле мышления, аккуратности, способности излагать свои мысли, обобщать сведения и выделять главное, об общем уровне образованности и т.д. Грамотно составленное резюме – это половина успеха или неуспеха в поиске желаемой работы.

Начнем с того, как ваше резюме читают и что из него воспринимают специалисты по подбору персонала, а именно они в первую очередь имеют с ним дело.
Если Вы думаете, что рекрутеры зачитываются резюме, как хорошим детективом, Вы ошибаетесь. Профессионал тратит на чтение одного резюме примерно 1-2 секунды. За это время делается главный вывод: читать более внимательно, или переходить к следующему документу. За пару секунд Ваше резюме должно произвести правильное впечатление и спровоцировать нужное действие – специалист по подбору кадров приглашает вас на интервью. Помните, что никто не будет мучительно вчитываться в запутанные дебри аббревиатур и языков программирования. Никто не будет за Вас выбирать, что сделать ключевым навыком, а что второстепенным.
Рекрутер просто ищет кандидатов на конкретную вакансию, и делает это по шаблону. И не его миссия искать непризнанных гениев. Если Вы не донесете основную мысль о компетенции и опыте в доступной форме, ваше резюме отбросят, как нечитабельное, не понятное и не подходящее. Эта статья призвана помочь избежать типичных ошибок, которые мы разберем на примерах.

При чтении резюме профессиональный рекрутер выделяет несколько ключевых точек, после оценки которых, он делает для себя вывод — подходит кандидат на вакансию или не подходит.

Вот эти ключевые моменты:

  1. Оформление. Общая грамотность.

  2. Основная компетенция кандидата, кем является по сути – бухгалтер, маркетолог, продавец, директор, консультант SAP FI, FI-FM или FI-AA и т.д. Для этого рекрутером просматривается должность, обязанности, роли на последнем месте работы.

  3. Общая квалификация. Просматривается стаж по основной специальности в годах.

  4. Лояльность, мотивированность, «проблемность». Сроки работы в разных компаниях.
    Просматриваются даты прихода – ухода. Как правило, короткие сроки работ в разных компаниях объективно являются очень тревожным знаком. Это относится, конечно, к специалистам, которые привлекаются в штат, а не на контракт.

  5. Названия компаний, в которых работал кандидат. Как правило, в бренд-нейм компаниях есть серьезный отбор, а также наработанная экспертиза, поэтому опыт работы в таких компаниях сам по себе говорит о качестве кандидата как специалиста. То есть, он априори прошел определенный отбор и должен иметь соответствующий опыт, а значит ценность.

  6. Образование. Не является прямым критерием отбора, однако добавляет «плюсы» или «минусы». Заранее подразумевается, что квалифицированный ИТ-специалист имеет высшее образование. Если это известный вуз – МВТУ им. Баумана, Мех-мат или ВМК МГУ им. Ломоносова и другие известные качественные технические вузы, это дополнительный плюс. Если это филологический или строительный вуз – вызывает обоснованные вопросы.

То есть в резюме за доли секунды оценивается его оформление, читабельность и опыт работы кандидата на последнем месте. Если все это совпадает с шаблоном «подходящий кандидат для данной вакансии» в голове у рекрутера, резюме выполнило свою задачу – одной ногой Вы уже на желаемой работе. Для грамотного рекрутера резюме – основной источник оценки кандидата. Особенно это касается технических специалистов, опыт которых легко формализовать и описать.

Описание ШАБЛОНА РЕЗЮМЕ.

Учитывая вышеназванные ключевые моменты, приступим к тому, как же писать резюме. Во-первых, резюме можно и нужно писать по шаблону, здесь творческие порывы не нужны и не уместны. Шаблон может выглядеть по-разному, но обязательно содержит:

  1. ФИО, контакты, возраст. Специализация или желаемая должность. Например, Бухгалтер ВЭД или Ведущий консультант по SAP FI-SL. Выразите это как можно яснее. Не употребляйте общих слов, например, ИТ-менеджер или Руководитель Проектов, или просто « SAP консультант». Какой менеджер, каких именно проектов, MS Navision, 1C, банковское ПО, SAP? По какому модулю консультант?

  2. Образование. Дата окончания учебного заведения, его название, факультет и\или специальность.

  3. Дополнительное образование. Даты и названия курсов, тренингов, сертификаты имеющие отношение к основной специальности. Не нужно писать о курсах кройки и шитья. Если курсов слишком много, укажите наиболее «ценные» и важные для вашей специальности. Меня удивляют резюме, где очень подробно указаны все 125 тренингов, которые посетил специалист, начиная со средней школы.

  4. Опыт работы. Укажите даты приема-увольнения, названия компаний в обратном хронологическом порядке. В описании должны быть отмечены должность, обязанности, роли на проектах. Все, что отражает Ваш опыт и компетенцию. Если считаете нужным описать достижения, проекты, сделайте это коротко и в виде тезисов. Помните, что резюме, прежде всего, должно быть легко читаемым и самая важная информация должна бросаться в глаза.
    Например, для будущего работодателя важно знать, какие настройки в системе SAP Вы делали, что входило в ваши обязанности.

  5. Иногда правильно указать проектный опыт отдельно, после описания общего опыта работы. Следует описывать его также в обратном хронологическом порядке, указывая даты участия в проекте, Вашу роль на нем, основную суть работ. Помните, что весь объем резюме не должен превышать 2-х, максимум -3-х страниц формата A4. Пишите кратко, по делу.

  6. Ключевые навыки. Опишите Ваши основные навыки и компетенции. Иногда уместно сделать это в виде таблицы с указанием степени владения навыка. Если навыков много, делайте акценты. Выделяйте основные, указывайте только те, которые имеют значение для оценки Вашей компетенции.

  7. Для руководителей, для специалистов с опытом работы более 10 лет, с множеством проектов, я советую описать опыт кратко в виде тезисов и поместить в начало резюме после контактной информации. Это Summary — резюме в резюме. Если Вы претендуете на руководящую должность, нужно указать как управленческие, так и технические навыки.
    Например, для руководителя практики SAP будут уместны такие записи о навыках:

    • Опыт руководства проектами внедрения SAP
    • Формирование команды консультантов, распределение полномочий между членами команды, контроль качества
      выполнения работ
    • Расчет бюджета проекта, работа с клиентами, организация пре-сейла, подготовка ТКП.
    • Отличное знание модулей SAP MM/SD/PM, понимание архитектуры системы.

  8. Личностные качества и дополнительная информация. Обычно в конце резюме описываются личностные качества, как себя представляет кандидат, например: инициативен, стрессоустойчив и тд. Как правило, это не существенно и не влияет на оценку резюме. В дополнение можно написать о готовности ездить в командировки, переехать в другой город или страну.
    Вы сильно сэкономите свое время, если напишете ожидания по зарплате, это поможет избежать ненужных звонков и вопросов. Однако, именно эту сумму Вы, скорее всего, услышите от работодателя. Что важнее – решайте сами.

Исходя из того как оценивается резюме, ниже представлены краткие требования.

Требования к резюме. Резюме должно быть:

  1. Грамотно оформленным и легко читаемым. В нем должна быть четкая и логичная структура.

  2. Информативным. Нужная для принятия решения информация должна бросаться в глаза.

  3. Кратким, но отражающим основные достоинства Вашего опыта.

  4. Если Вы обладаете опытом в разных областях, должна быть выделена область, которой вы планируете в дальнейшем заниматься. То есть, резюме пишется под конкретную вакансию, на которую Вы претендуете в данный момент.

  5. Если Ваш опыт работы насчитывает более 10 лет, описывайте только деятельность за последние годы. Сокращайте, обобщайте. Используйте Summary.

  6. Желательно, чтобы резюме было не более 2-х страниц. Если сокращение невозможно, четкая структура поможет воспринимать информацию. Возможны два варианта описания вашего опыта – краткий и полный. Это актуально для менеджеров, когда важно отразить проектный опыт. Следуйте правилу: чем выше позиция, тем короче резюме.

  7. Для студентов без опыта работы уместно перечислить навыки, которыми Вы владеете, личностные качества, и написать, в каком направлении Вы планируете развиваться.

Примеры хороших и плохих резюме.

Пример 1. Хорошее резюме при сложном опыте.

Как-то мне пришлось искать менеджеров среднего звена для крупной консалтинговой компании. Менеджер должен был обладать глубокими знаниями энергетической отрасли, навыками управления людьми, ведения проектов, выстраивания бизнес-процессов и др.

Мне запомнилось резюме менеджера, который последние 3 года работал над задачей реорганизации очень известной энергетической корпорации, при этом он нигде официально не числился, работал чуть ли не под прямым руководством Главного Человека, и вдобавок еще и по профессии был ядерным физиком.
Если учесть, что вакансия была в западном консалтинге, где берут людей, буквально сделанных «под копирку», то есть четко заданного формата, то понятно, что написать правильное резюме для него было нетривиальной задачей.
И она была решена блестяще. Человек, назовем его А., выделил несколько блоков:

  • Образование.
  • Опыт работы по заданной специальности. (Менеджмент в электроэнергетике).Опыт он описал в виде проектов, называя ведущие предприятия, на которых он работал и решенные на этих проектах задачи. Напомню, официально он не был оформлен. В целом это создавало довольно солидное впечатление, хотя и вызывало вопросы.
  • Предыдущий опыт работы. Кратко была описана деятельность в научной сфере и достигнутые результаты.
  • Публикации. (Кратко)

Резюме занимало всего одну страницу.

Что было сделано правильно? В ситуации, когда опыт у человека в совершенно разных сферах, и достаточно солидный, был сделан четкий акцент, образована правильная структура резюме, выделено главное и сокращено второстепенное.
Только это позволило в данном случае мне, как эксперту по подбору, выделить его резюме из других.
Помните, что специалист кадровой службы ограничен рамками вакансии и мыслит шаблонами. Если Ваше резюме не подпадает под шаблон к вакансии, его забракуют, невзирая на прекрасный опыт. Разберем это на следующем примере.

Пример 2. Плохое резюме при хорошем опыте.

Я много лет занимаюсь поиском редких ИТ-специалистов, консультантов по внедрению ERP-систем (SAP и другие). Как правило, подбор таких специалистов заказывают крупные консалтинговые компании, для которых очень важно продвигать свои услуги и продукты. В один прекрасный день ко мне обратился за помощью менеджер серьезной консалтинговой компании с просьбой помочь ему найти работу. Как ни странно, имея хороший, даже уникальный опыт, он несколько месяцев не получал предложений и не понимал, в чем причина.
Когда человек прислал резюме, стало понятно, почему при хороших данных работу он найти не мог. Причина была в том, что в резюме не были выделены основные компетенции кандидата. То есть было непонятно, на какую должность он претендует: продавца программных продуктов (SAP) или технического специалиста, программиста. Поэтому сотрудники кадровых служб просто отметали это резюме.
В резюме были перемешаны его навыки и достижения как программиста, и как продавца программного продукта. Причем навыки программирования были указаны столь подробно, что это только мешало восприятию.

Я позвонила и спросила в лоб: «Вы продавец или программист?»
И только тут человек глубоко задумался. Оказывается, он и сам не понимал до конца, какая сфера ему ближе и дороже. Конечно, продажа такого «тяжелого» ПО как SAP, невозможна без технического бэкграунда и хороший продавец, на самом деле, консультант. Однако при чтении резюме всем должно быть ясно, чем на самом деле Вы занимаетесь, и чем собираетесь заниматься дальше.
В конце концов было принято решение переписать резюме «под продавца» (менеджера по развитию бизнеса, коммерческого директора).
Мы беспощадно сократили дорогую сердцу кандидата техническую часть, убрали из ключевых навыков опыт различных разработок. Резюме пришлось переписывать два раза, потому что кандидат упорно сопротивлялся. Наконец удалось четко выделить навыки и результаты продаж. И успех не заставил себя ждать – через 2 недели человек нашел работу.

Пример 3. Слишком детальное резюме плохо воспринимается.

Несколько лет назад, еще до кризиса, я занималась поиском менеджера проекта SAP для известной западной консалтинговой компании. Даже сейчас консультанты и менеджеры по внедрению SAP пользуются большим спросом, а тогда это был не спрос, а ажиотаж. Рекрутеры компаний звонили и умоляли найти хоть кого-нибудь: людей нет, проекты горят.
Мне прислал резюме человек с замечательным опытом по FI/CO. Уже тогда он имел 10-летний стаж и участвовал в большом количестве проектов внедрения, знал английский язык — что тоже было одним из требований. Я встретилась с кандидатом, впечатление было положительным. Можно было отправлять резюме в компанию. Однако меня смущало одно – резюме было на 9-ти страницах. Слишком подробно описывались проекты, роли на проекте, и так далее. Сократить резюме человек отказался. Я, как молодой рекрутер, побоялась настоять на своем. Пришлось выслать все, как есть. На следующий день мне позвонила начальник отдела подбора, итальянка по происхождению. Она довольно экспрессивно выразила неудовольствие, что резюме столь длинное и детальное, и просила в следующий раз высылать резюме не более чем на 2-х страницах. Кандидата так и не пригласили на интервью.

Возможно, случай не совсем обычный — сказалось то, что крупные западные компании в то время диктовали свои условия на нашем молодом рынке. Бывало, что и длинные резюме принимали в работу. Однако это показательный пример — излишняя детализация только вредит восприятию. И заодно показывает, что человек не может выделить главное и обобщить, сократить второстепенное.
Как ни странно, это довольно распространенная ошибка кандидатов с большим опытом работы. Зачастую они пишут слишком длинные, слишком детальные резюме, где перечисляют все свои проекты внедрения. Особенно раздражают таблицы на 8 листов с подробным указанием клиента, индустрии, роли, и так по всем 125 проектам. Если Ваш опыт более 10-15 лет, опишите более подробно последние проекты, а также самые важные для определения вашей компетенции. Например, участвовал в N проектах полного цикла внедрения. На последних проектах выступал в роли Ведущего консультанта по MM/SD/Retail. Используйте Summary в начале резюме, как было указано выше.

С первого взгляда на резюме должно быть четко понятно, кем Вы себя позиционируете и что можете предложить компании-работодателю.

Пример 4. Хорошо написанное резюме выделяет достоинства Вашего опыта и сглаживает недостатки.

Одна моя хорошая знакомая показала мне свое резюме, которое ей помог написать специалист по подбору. Я подумала тогда – вот идеальное резюме. Знакомая занималась маркетингом в фармацевтическом бизнесе, работала когда-то в известной крупной компании, но потеряла эту работу. С тех пор это были только короткие проекты в маленьких фирмочках. Между ними были большие «простои». В общем, шансы найти хорошую должность в международной компании стремились к «0».
Как была решена задача с резюме? Во-первых, резюме было на английском языке, что сразу дает рекрутеру понять: человек образован и иностранными языками владеет. В резюме была четкая структура, хорошее оформление. Опыт работы был отражен в виде проектов, а не работы в штате — таким образом были сглажены периоды простоев и работа в небольших компаниях. Далее был сделан акцент на опыте в Бренд-нейм компании.
То есть, была прекрасно решена задача: выделить плюсы и сгладить минусы в описании работы кандидата. Конечно, при личной встрече рекрутер непременно задаст уточняющие вопросы. Но у Вас появится шанс попасть на интервью, а значит, резюме выполнило свою задачу.

В приложенном файле — пример хорошо оформленного резюме

Политика конфиденциальности ГК ТИМ ФОРС

1. Общие положения

Настоящая политика обработки персональных данных составлена в соответствии с требованиями Федерального закона от 27.07.2006. №152-ФЗ «О персональных данных» (далее — Закон о персональных данных) и определяет порядок обработки персональных данных и меры по обеспечению безопасности персональных данных, предпринимаемые ГК ТИМ ФОРС (далее – Оператор).

1.1. Оператор ставит своей важнейшей целью и условием осуществления своей деятельности соблюдение прав и свобод человека и гражданина при обработке его персональных данных, в том числе защиты прав на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну.

1.2. Настоящая политика Оператора в отношении обработки персональных данных (далее – Политика) применяется ко всей информации, которую Оператор может получить о посетителях веб-сайта https://teamforce.network/. или https;//teamforce.ru

2. Основные понятия, используемые в Политике

2.1. Автоматизированная обработка персональных данных – обработка персональных данных с помощью средств вычислительной техники
2.2. Блокирование персональных данных – временное прекращение обработки персональных данных (за исключением случаев, если обработка необходима для уточнения персональных данных).

2.3. Веб-сайт – совокупность графических и информационных материалов, а также программ для ЭВМ и баз данных, обеспечивающих их доступность в сети интернет по сетевому адресу https://teamforce.network/. или https://www.teamforce.ru/

2.4. Информационная система персональных данных — совокупность содержащихся в базах данных персональных данных, и обеспечивающих их обработку информационных технологий и технических средств.

2.5. Обезличивание персональных данных — действия, в результате которых невозможно определить без использования дополнительной информации принадлежность персональных данных конкретному Пользователю или иному субъекту персональных данных.

2.6. Обработка персональных данных – любое действие (операция) или совокупность действий (операций), совершаемых с использованием средств автоматизации или без использования таких средств с персональными данными, включая сбор, запись, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передачу (распространение, предоставление, доступ), обезличивание, блокирование, удаление, уничтожение персональных данных.

2.7. Оператор – государственный орган, муниципальный орган, юридическое или физическое лицо, самостоятельно или совместно с другими лицами организующие и (или) осуществляющие обработку персональных данных, а также определяющие цели обработки персональных данных, состав персональных данных, подлежащих обработке, действия (операции), совершаемые с персональными данными.

2.8. Персональные данные – любая информация, относящаяся прямо или косвенно к определенному или определяемому Пользователю веб-сайта https://teamforce.network/. или https://www.teamforce.ru/

2.9. Персональные данные, разрешенные субъектом персональных данных для распространения, — персональные данные, доступ неограниченного круга лиц к которым предоставлен субъектом персональных данных путем дачи согласия на обработку персональных данных, разрешенных субъектом персональных данных для распространения в порядке, предусмотренном Законом о персональных данных (далее — персональные данные, разрешенные для распространения).

2.10. Пользователь – любой посетитель веб-сайта https://teamforce.network/. или https://www.teamforce.ru/

2.11. Предоставление персональных данных – действия, направленные на раскрытие персональных данных определенному лицу или определенному кругу лиц.

2.12. Распространение персональных данных – любые действия, направленные на раскрытие персональных данных неопределенному кругу лиц (передача персональных данных) или на ознакомление с персональными данными неограниченного круга лиц, в том числе обнародование персональных данных в средствах массовой информации, размещение в информационно-телекоммуникационных сетях или предоставление доступа к персональным данным каким-либо иным способом.

2.13. Трансграничная передача персональных данных – передача персональных данных на территорию иностранного государства органу власти иностранного государства, иностранному физическому или иностранному юридическому лицу.

2.14. Уничтожение персональных данных – любые действия, в результате которых персональные данные уничтожаются безвозвратно с невозможностью дальнейшего восстановления содержания персональных данных в информационной системе персональных данных и (или) уничтожаются материальные носители персональных данных.

3. Основные права и обязанности Оператора

3.1. Оператор имеет право:

– получать от субъекта персональных данных достоверные информацию и/или документы, содержащие персональные данные;

– в случае отзыва субъектом персональных данных согласия на обработку персональных данных Оператор вправе продолжить обработку персональных данных без согласия субъекта персональных данных при наличии оснований, указанных в Законе о персональных данных;

– самостоятельно определять состав и перечень мер, необходимых и достаточных для обеспечения выполнения обязанностей, предусмотренных Законом о персональных данных и принятыми в соответствии с ним нормативными правовыми актами, если иное не предусмотрено Законом о персональных данных или другими федеральными законами.

3.2. Оператор обязан:

– предоставлять субъекту персональных данных по его просьбе информацию, касающуюся обработки его персональных данных;

– организовывать обработку персональных данных в порядке, установленном действующим законодательством РФ;

– отвечать на обращения и запросы субъектов персональных данных и их законных представителей в соответствии с требованиями Закона о персональных данных;

– сообщать в уполномоченный орган по защите прав субъектов персональных данных по запросу этого органа необходимую информацию в течение 30 дней с даты получения такого запроса;

– публиковать или иным образом обеспечивать неограниченный доступ к настоящей Политике в отношении обработки персональных данных;

– принимать правовые, организационные и технические меры для защиты персональных данных от неправомерного или случайного доступа к ним, уничтожения, изменения, блокирования, копирования, предоставления, распространения персональных данных, а также от иных неправомерных действий в отношении персональных данных;

– прекратить передачу (распространение, предоставление, доступ) персональных данных, прекратить обработку и уничтожить персональные данные в порядке и случаях, предусмотренных Законом о персональных данных;

– исполнять иные обязанности, предусмотренные Законом о персональных данных.

4. Основные права и обязанности субъектов персональных данных

4.1. Субъекты персональных данных имеют право:

– получать информацию, касающуюся обработки его персональных данных, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами. Сведения предоставляются субъекту персональных данных Оператором в доступной форме, и в них не должны содержаться персональные данные, относящиеся к другим субъектам персональных данных, за исключением случаев, когда имеются законные основания для раскрытия таких персональных данных. Перечень информации и порядок ее получения установлен Законом о персональных данных;

– требовать от оператора уточнения его персональных данных, их блокирования или уничтожения в случае, если персональные данные являются неполными, устаревшими, неточными, незаконно полученными или не являются необходимыми для заявленной цели обработки, а также принимать предусмотренные законом меры по защите своих прав;

– выдвигать условие предварительного согласия при обработке персональных данных в целях продвижения на рынке товаров, работ и услуг;

– на отзыв согласия на обработку персональных данных;

– обжаловать в уполномоченный орган по защите прав субъектов персональных данных или в судебном порядке неправомерные действия или бездействие Оператора при обработке его персональных данных;

– на осуществление иных прав, предусмотренных законодательством РФ.

4.2. Субъекты персональных данных обязаны:

– предоставлять Оператору достоверные данные о себе;

– сообщать Оператору об уточнении (обновлении, изменении) своих персональных данных.

4.3. Лица, передавшие Оператору недостоверные сведения о себе, либо сведения о другом субъекте персональных данных без согласия последнего, несут ответственность в соответствии с законодательством РФ.

5. Оператор может обрабатывать следующие персональные данные Пользователя

5.1. Фамилия, имя, отчество.

5.2. Электронный адрес.

5.3. Номера телефонов.

5.4. Также на сайте происходит сбор и обработка обезличенных данных о посетителях (в т.ч. файлов «cookie») с помощью сервисов интернет-статистики (Яндекс Метрика и Гугл Аналитика и других).

5.5. Вышеперечисленные данные далее по тексту Политики объединены общим понятием Персональные данные.

5.6. Обработка специальных категорий персональных данных, касающихся расовой, национальной принадлежности, политических взглядов, религиозных или философских убеждений, интимной жизни, Оператором не осуществляется.

5.7. Обработка персональных данных, разрешенных для распространения, из числа специальных категорий персональных данных, указанных в ч. 1 ст. 10 Закона о персональных данных, допускается, если соблюдаются запреты и условия, предусмотренные ст. 10.1 Закона о персональных данных.

5.8. Согласие Пользователя на обработку персональных данных, разрешенных для распространения, оформляется отдельно от других согласий на обработку его персональных данных. При этом соблюдаются условия, предусмотренные, в частности, ст. 10.1 Закона о персональных данных. Требования к содержанию такого согласия устанавливаются уполномоченным органом по защите прав субъектов персональных данных.

5.8.1 Согласие на обработку персональных данных, разрешенных для распространения, Пользователь предоставляет Оператору непосредственно.

5.8.2 Оператор обязан в срок не позднее трех рабочих дней с момента получения указанного согласия Пользователя опубликовать информацию об условиях обработки, о наличии запретов и условий на обработку неограниченным кругом лиц персональных данных, разрешенных для распространения.

5.8.3 Передача (распространение, предоставление, доступ) персональных данных, разрешенных субъектом персональных данных для распространения, должна быть прекращена в любое время по требованию субъекта персональных данных. Данное требование должно включать в себя фамилию, имя, отчество (при наличии), контактную информацию (номер телефона, адрес электронной почты или почтовый адрес) субъекта персональных данных, а также перечень персональных данных, обработка которых подлежит прекращению. Указанные в данном требовании персональные данные могут обрабатываться только Оператором, которому оно направлено.

5.8.4 Согласие на обработку персональных данных, разрешенных для распространения, прекращает свое действие с момента поступления Оператору требования, указанного в п. 5.8.3 настоящей Политики в отношении обработки персональных данных.

6. Принципы обработки персональных данных

6.1. Обработка персональных данных осуществляется на законной и справедливой основе.

6.2. Обработка персональных данных ограничивается достижением конкретных, заранее определенных и законных целей. Не допускается обработка персональных данных, несовместимая с целями сбора персональных данных.

6.3. Не допускается объединение баз данных, содержащих персональные данные, обработка которых осуществляется в целях, несовместимых между собой.

6.4. Обработке подлежат только персональные данные, которые отвечают целям их обработки.

6.5. Содержание и объем обрабатываемых персональных данных соответствуют заявленным целям обработки. Не допускается избыточность обрабатываемых персональных данных по отношению к заявленным целям их обработки.

6.6. При обработке персональных данных обеспечивается точность персональных данных, их достаточность, а в необходимых случаях и актуальность по отношению к целям обработки персональных данных. Оператор принимает необходимые меры и/или обеспечивает их принятие по удалению или уточнению неполных или неточных данных.

6.7. Хранение персональных данных осуществляется в форме, позволяющей определить субъекта персональных данных, не дольше, чем этого требуют цели обработки персональных данных, если срок хранения персональных данных не установлен федеральным законом, договором, стороной которого, выгодоприобретателем или поручителем по которому является субъект персональных данных. Обрабатываемые персональные данные уничтожаются либо обезличиваются по достижении целей обработки или в случае утраты необходимости в достижении этих целей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

7. Цели обработки персональных данных

7.1. Цель обработки персональных данных Пользователя:

– информирование Пользователя посредством отправки электронных писем;

– заключение, исполнение и прекращение гражданско-правовых договоров;

– предоставление доступа Пользователю к сервисам, информации и/или материалам, содержащимся на веб-сайте https://teamforce.network/. или https://www.teamforce.ru/

7.2. Также Оператор имеет право направлять Пользователю уведомления о новых продуктах и услугах, специальных предложениях и различных событиях. Пользователь всегда может отказаться от получения информационных сообщений, направив Оператору письмо на адрес электронной почты privacy@thismywebsitecom с пометкой «Отказ от уведомлений о новых продуктах и услугах и специальных предложениях».

7.3. Обезличенные данные Пользователей, собираемые с помощью сервисов интернет-статистики, служат для сбора информации о действиях Пользователей на сайте, улучшения качества сайта и его содержания.

8. Правовые основания обработки персональных данных

8.1. Правовыми основаниями обработки персональных данных Оператором являются:

– перечислите нормативно-правовые акты, регулирующие отношения, связанные с вашей деятельностью, например, если ваша деятельность связана с информационными технологиями, в частности с созданием сайтов, то здесь можно указать Федеральный закон «Об информации, информационных технологиях и о защите информации» от 27.07.2006 N 149-ФЗ;

– уставные документы Оператора;

– договоры, заключаемые между оператором и субъектом персональных данных;

– федеральные законы, иные нормативно-правовые акты в сфере защиты персональных данных;

– согласия Пользователей на обработку их персональных данных, на обработку персональных данных, разрешенных для распространения.

8.2. Оператор обрабатывает персональные данные Пользователя только в случае их заполнения и/или отправки Пользователем самостоятельно через специальные формы, расположенные на сайте https://teamforce.network/ или направленные Оператору посредством электронной почты. Заполняя соответствующие формы и/или отправляя свои персональные данные Оператору, Пользователь выражает свое согласие с данной Политикой.

8.3. Оператор обрабатывает обезличенные данные о Пользователе в случае, если это разрешено в настройках браузера Пользователя (включено сохранение файлов «cookie» и использование технологии JavaScript).

8.4. Субъект персональных данных самостоятельно принимает решение о предоставлении его персональных данных и дает согласие свободно, своей волей и в своем интересе.

9. Условия обработки персональных данных

9.1. Обработка персональных данных осуществляется с согласия субъекта персональных данных на обработку его персональных данных.

9.2. Обработка персональных данных необходима для достижения целей, предусмотренных международным договором Российской Федерации или законом, для осуществления возложенных законодательством Российской Федерации на оператора функций, полномочий и обязанностей.

9.3. Обработка персональных данных необходима для осуществления правосудия, исполнения судебного акта, акта другого органа или должностного лица, подлежащих исполнению в соответствии с законодательством Российской Федерации об исполнительном производстве.

9.4. Обработка персональных данных необходима для исполнения договора, стороной которого либо выгодоприобретателем или поручителем по которому является субъект персональных данных, а также для заключения договора по инициативе субъекта персональных данных или договора, по которому субъект персональных данных будет являться выгодоприобретателем или поручителем.

9.5. Обработка персональных данных необходима для осуществления прав и законных интересов оператора или третьих лиц либо для достижения общественно значимых целей при условии, что при этом не нарушаются права и свободы субъекта персональных данных.

9.6. Осуществляется обработка персональных данных, доступ неограниченного круга лиц к которым предоставлен субъектом персональных данных либо по его просьбе (далее – общедоступные персональные данные).

9.7. Осуществляется обработка персональных данных, подлежащих опубликованию или обязательному раскрытию в соответствии с федеральным законом.

10. Порядок сбора, хранения, передачи и других видов обработки персональных данных

Безопасность персональных данных, которые обрабатываются Оператором, обеспечивается путем реализации правовых, организационных и технических мер, необходимых для выполнения в полном объеме требований действующего законодательства в области защиты персональных данных.

10.1. Оператор обеспечивает сохранность персональных данных и принимает все возможные меры, исключающие доступ к персональным данным неуполномоченных лиц.

10.2. Персональные данные Пользователя никогда, ни при каких условиях не будут переданы третьим лицам, за исключением случаев, связанных с исполнением действующего законодательства либо в случае, если субъектом персональных данных дано согласие Оператору на передачу данных третьему лицу для исполнения обязательств по гражданско-правовому договору.

10.3. В случае выявления неточностей в персональных данных, Пользователь может актуализировать их самостоятельно, путем направления Оператору уведомление на адрес электронной почты Оператора privacy@thismywebsitecom с пометкой «Актуализация персональных данных».

10.4. Срок обработки персональных данных определяется достижением целей, для которых были собраны персональные данные, если иной срок не предусмотрен договором или действующим законодательством.
Пользователь может в любой момент отозвать свое согласие на обработку персональных данных, направив Оператору уведомление посредством электронной почты на электронный адрес Оператора privacy@thismywebsitecom с пометкой «Отзыв согласия на обработку персональных данных».

10.5. Вся информация, которая собирается сторонними сервисами, в том числе платежными системами, средствами связи и другими поставщиками услуг, хранится и обрабатывается указанными лицами (Операторами) в соответствии с их Пользовательским соглашением и Политикой конфиденциальности. Субъект персональных данных и/или Пользователь обязан самостоятельно своевременно ознакомиться с указанными документами. Оператор не несет ответственность за действия третьих лиц, в том числе указанных в настоящем пункте поставщиков услуг.

10.6. Установленные субъектом персональных данных запреты на передачу (кроме предоставления доступа), а также на обработку или условия обработки (кроме получения доступа) персональных данных, разрешенных для распространения, не действуют в случаях обработки персональных данных в государственных, общественных и иных публичных интересах, определенных законодательством РФ.

10.7. Оператор при обработке персональных данных обеспечивает конфиденциальность персональных данных.

10.8. Оператор осуществляет хранение персональных данных в форме, позволяющей определить субъекта персональных данных, не дольше, чем этого требуют цели обработки персональных данных, если срок хранения персональных данных не установлен федеральным законом, договором, стороной которого, выгодоприобретателем или поручителем по которому является субъект персональных данных.

10.9. Условием прекращения обработки персональных данных может являться достижение целей обработки персональных данных, истечение срока действия согласия субъекта персональных данных или отзыв согласия субъектом персональных данных, а также выявление неправомерной обработки персональных данных.

11. Перечень действий, производимых Оператором с полученными персональными данными

11.1. Оператор осуществляет сбор, запись, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передачу (распространение, предоставление, доступ), обезличивание, блокирование, удаление и уничтожение персональных данных.

11.2. Оператор осуществляет автоматизированную обработку персональных данных с получением и/или передачей полученной информации по информационно-телекоммуникационным сетям или без таковой.

12. Трансграничная передача персональных данных

12.1. Оператор до начала осуществления трансграничной передачи персональных данных обязан убедиться в том, что иностранным государством, на территорию которого предполагается осуществлять передачу персональных данных, обеспечивается надежная защита прав субъектов персональных данных.

12.2. Трансграничная передача персональных данных на территории иностранных государств, не отвечающих вышеуказанным требованиям, может осуществляться только в случае наличия согласия в письменной форме субъекта персональных данных на трансграничную передачу его персональных данных и/или исполнения договора, стороной которого является субъект персональных данных.

13. Конфиденциальность персональных данных

Оператор и иные лица, получившие доступ к персональным данным, обязаны не раскрывать третьим лицам и не распространять персональные данные без согласия субъекта персональных данных, если иное не предусмотрено федеральным законом.

14. Заключительные положения

14.1. Пользователь может получить любые разъяснения по интересующим вопросам, касающимся обработки его персональных данных, обратившись к Оператору с помощью электронной почты privacy@thismywebsitecom.

14.2. В данном документе будут отражены любые изменения политики обработки персональных данных Оператором. Политика действует бессрочно до замены ее новой версией.

14.3. Актуальная версия Политики в свободном доступе расположена в сети Интернет по адресу https://teamforce.network/privacy.