ТИМ ФОРС. Команда как сервис

Срочно нужен проектный специалист? – Займи в другой компании!

20.07.2012 – http://stfw.ru

Интервью с ведущими HR-специалистами ведущих ИТ-компаний в сфере SAP

Многие проектно-ориентированные компании испытывают постоянную потребность в дополнительных проектных специалистах, которых нецелесообразно содержать в штате в связи с ограниченными сроками проектов. На поиск и подбор «временной» команды, способной быстро освоить фронт работ на территории заказчика, затрачиваются значительные временные и материальные ресурсы. Наряду с этим работодатели вынуждены в полном объеме оплачивать простои и недозагруженность штатного персонала.

10 сентября 2012 года будет запущен уникальный Интернет-ресурс – всероссийская торгово-операционная b2b-площадка для работодателей SmartSAP, с помощью которой будут осуществляться автоматизированные торговые операции, как по привлечению дополнительных трудовых ресурсов необходимой квалификации, так и по утилизации собственных штатных специалистов. Для того, чтобы узнать, как относятся к новому инструменту привлечения персонала профессиональное сообщество, мы провели экспертное интервью с HR-менеджерами ИТ-компаний. В нем приняли участие — партнеры SAP в России, занимающиеся внедрением SAP-систем и решений на базе программного обеспечения SAP.

— Часто ли приходится кадровой службе Вашей компании в процессе подготовки проектов по внедрению SAP-систем и ИТ-решений на базе SAP сталкиваться с проблемой нехватки штатных специалистов, необходимых для реализации проектов?

Алена Файсерт, руководитель административного отдела компании «Itelligence AG»: Иногда бывает, но нечасто. Стараемся справляться своими силами, хватает квалификации штатных работников.

Антонина Подольская, менеджер по персоналу компании «Сапран»: Иногда сталкиваемся, но назвать ситуацию критичной нельзя.

Данила Бычков, руководитель отдела управления персоналом компании «Ситроникс»: Регулярно. Практически каждый новый крупный проект требует привлечения дополнительных ресурсов в команду.

Мария Нарваева, офис-менеджер (с обязанностями HR-менеджера) компании «Teamldea»: Нет, нечасто.

Анастасия Короткова, специалист по кадровому документообороту компании «Мастердата»: Насколько мне известно, нечасто.

Елена Минакова, руководитель службы управления персоналом компании «Сайнер»: Не часто, но приходится.

Сергей Никитин, партнер компании «MOLGAConsulting»: На рынке труда действительно дефицит хороших консультантов, методологов, управленцев, программистов. Сформировать готовую проектную команду с рынка невозможно, а самое главное не будет правильно, поэтому MOLGAConsulting самостоятельно готовит свои кадры «с нуля», таким образом, решая проблему «кадрового голода» на рынке.

— Какими способами в этих случаях принято решать в компании проблемы с докомплектацией проектов трудовыми ресурсами:

А. проводится срочный поиск специалистов на рынке предложения силами кадровой службы с использованием корпоративных баз данных и наработок;

Б. осуществляется подбор дополнительной экспертизы по «рекомендации» штатных специалистов компании;

В. привлекаются фрилансеры, находящиеся в открытой доступности в социальных сетях и на специальных сайтах;

Г. компания обращается в специализированные кадровые и хантинговые агентства по подбору персонала.

Алена Файсерт, руководитель административного отдела компании «Itelligence AG»: А.Б

Антонина Подольская, менеджер по персоналу компании «Сапран»: А

Данила Бычков, руководитель отдела управления персоналом компании «Ситроникс»: Пункты А и Б я бы не стал разделять, у нас это обязательные инструменты поиска. Фрилансеров привлекаем крайне редко. Если не успеваем к старту проекта собрать свою команду, привлекаем, как правило, субподрядные организации (если проект длительный с постепенной заменой на своих специалистов). Г — Обращаемся редко, стараемся справиться силами внутренних рекрутеров.

Мария Нарваева, офис-менеджер (с обязанностями HR-менеджера) компании «Teamldea»: Г

Анастасия Короткова, специалист по кадровому документообороту компании «Мастердата»: Б

Елена Минакова, руководитель службы управления персоналом компании «Сайнер»: А, Б, В

Сергей Никитин, партнер компании «MOLGAConsulting»: MOLGAConsulting планирует свою деятельность в долгосрочной перспективе. Мы стараемся не допускать ситуации со срочной докомплектацией проектов трудовыми ресурсами и не пользуемся услугами фрилансеров и специализированных кадровых агентств. В процессе планирования роста компании мы проводим поиск специалистов силами кадровой службы с использованием корпоративных баз данных и наработок. Мы боремся за имидж. Вариант с фрилансерами не является надежным.

— Как Вы бы прокомментировали точку зрения о том, что краткосрочные проекты (несколько недель, несколько дней) не выгодны ни работодателю – ни работнику?

Алена Файсерт, руководитель административного отдела компании «Itelligence AG»:
В целом, я согласна, что подобные проекты не выгодны ни одной стороне.

Антонина Подольская, менеджер по персоналу компании «Сапран»: Для работника это зависит, от того сколько платят за проект, а для работодателя от объема работ, который соответствует этим деньгам.

Данила Бычков, руководитель отдела управления персоналом компании «Ситроникс»: У нас нет таких проектов. С трудом себе представляю, что можно сделать за несколько дней. Скорее всего, речь идет о каких-то конкретных небольших задачах (разработать пару отчетов, обучить пользователей и т.д.). Привлекать штатного сотрудника на такой срок не имеет смысла, да и специалисту это будет неинтересно, реализовывать силами фрилансеров — учитывая их ставки, не будет «маржи».

Мария Нарваева, офис-менеджер (с обязанностями HR-менеджера) компании «Teamldea»: Все зависит от конкретного проекта.

Анастасия Короткова, специалист по кадровому документообороту компании «Мастердата»: Я полностью согласна с данным утверждением.

Елена Минакова, руководитель службы управления персоналом компании «Сайнер»: Если это нужно для развития бизнеса в дальнейшем, то нужно использовать каждый шанс.

Сергей Никитин, партнер компании «MOLGAConsulting»: Мы не можем согласиться с этой точкой зрения. Такой вид услуги существует в экосистеме консалтинга, он востребован и имеет место быть. Если такой вид услуг был не выгоден ни работодателю, ни работнику, то он бы вряд ли существовал.

— Могли бы Вы представить себе ситуацию, когда для того, чтобы закрыть срочную кадровую потребность на «короткий» SAP-проект, компания официально «занимает на время» нужного специалиста из другой ИТ-компании? Приходилось ли Вам сталкиваться с такой практикой?

Алена Файсерт, руководитель административного отдела компании «Itelligence AG»: Да, наша компания иногда так делает.

Антонина Подольская, менеджер по персоналу компании «Сапран»: Да, такие случаи у нас есть.

Данила Бычков, руководитель отдела управления персоналом компании «Ситроникс»: Нет, мы такими услугами не пользовались, и я не знаю, что может побудить нас отдать своего сотрудника на проект другой компании. Такого рода синергия, как мне кажется, может быть интересна малому бизнесу, но SAPом, как правило, занимаются крупные компании.

Мария Нарваева, офис-менеджер (с обязанностями HR-менеджера) компании «Teamldea»: Представить, конечно, могу, но сами мы не сталкивались с подобной практикой.

Анастасия Короткова, специалист по кадровому документообороту компании «Мастердата»: Я затрудняюсь ответить на данный вопрос

Елена Минакова, руководитель службы управления персоналом компании «Сайнер»: Да, приходилось. Также бывали случаи привлечения специалистов из других компаний.

Сергей Никитин, партнер компании «MOLGAConsulting»: В нашей компании не практикуется закрывать кадровую потребность внешними ресурсами. Поскольку MOLGAConsulting является одним из лидеров рынка HR-консалтинга, мы не хотим развивать конкурентов, привлекая ресурсы другой ИТ-компании.

— Знакома ли Вам технология управления доступностью персонала — СмартСтаффинг, в рамках которого возможно своевременно привлекать профессиональные компетенции временно или частично свободных (временно не загруженных) штатных специалистов?

Алена Файсерт, руководитель административного отдела компании «Itelligence AG»: Нет, к сожалению, я ничего об этом не слышала.

Антонина Подольская, менеджер по персоналу компании «Сапран»: Нет

Данила Бычков, руководитель отдела управления персоналом компании «Ситроникс»: Читал об этом, интереса не вызвало, возможно, ошибаюсь.

Мария Нарваева, офис-менеджер (с обязанностями HR-менеджера) компании «Teamldea»: Нет, не знакома.

Анастасия Короткова, специалист по кадровому документообороту компании «Мастердата»: К сожалению, нет.

Елена Минакова, руководитель службы управления персоналом компании «Сайнер»: За время работы (4 года), только один раз наших свободных от проектной работы специалистов привлекала организация «Белгородэнерго» в течение 2-х месяцев.

Сергей Никитин, партнер компании «MOLGAConsulting»: Да, технология нам знакома, но мы придерживаемся мнения, что нужно выращивать и развивать персонал силами своей компании.

— Насколько востребованной, на Ваш взгляд, в SAP-рынке стала бы практика автоматизированного привлечения высококлассных «заемных» трудовых ресурсов, позволяющая, не переводя сотрудников в свой штат, в кратчайшие сроки формировать проектные команды с любой по сложности экспертизой, а также быстро и экономически эффективно утилизировать собственный персонал компании в период между проектами, передавая его во «временное пользование» другим компаниям?

Алена Файсерт, руководитель административного отдела компании «Itelligence AG»: Мне кажется, это достаточно интересно и может быть востребовано.

Антонина Подольская, менеджер по персоналу компании «Сапран»: Это может быть востребовано. Если говорить в процентном соотношение, то где-то 70 на 30, что это будет востребовано.

Данила Бычков, руководитель отдела управления персоналом компании «Ситроникс»: Такая практика была бы бесценной, но проблема в том, что хорошие специалисты в крупных компаниях не простаивают, за них дерутся руководители разных проектов. Временно отдать своего сотруднику конкуренту — риск его потерять (не смотря на любые пункты договора о не переманивании, при желании обойти их можно). Кроме того, при подобных схемах возрастет стоимость ресурса (к непосредственной стоимости прибавится маржа донора, посредника и т.д.). Слишком много подводных камней.

Мария Нарваева, офис-менеджер (с обязанностями HR-менеджера) компании «Teamldea»: Скорее востребовано.

Анастасия Короткова, специалист по кадровому документообороту компании «Мастердата»: Думаю, что это могло бы быть востребовано.

Елена Минакова, руководитель службы управления персоналом компании «Сайнер»: Думаю, что интересная практика, особенно в период отсутствия проектов.

Сергей Никитин, партнер компании «MOLGAConsulting»: На данном этапе развития рынка мы не считаем автоматизированное привлечение высококлассных «заемных» трудовых ресурсов востребованным среди консалтинговых компаний, развивающих собственную консалтинговую практику.

— Насколько, по Вашему мнению, могла бы заинтересовать вашу компанию открывающийся в сентябре этого года поисковый b2b-ресурс для работодателей — SmartSAP, реализующий механизмы SmartStaffing (СмартСтаффинга) по управлению доступностью персонала в сфере SAP, и представляющий собой набор интеллектуальных инструментов для поиска и оперативного подбора специалистов на SAP-проекты и сокращении расходов на поиск, подбор и утилизацию штатного персонала?

Алена Файсерт, руководитель административного отдела компании «Itelligence AG»: Нашей компании это было бы интересно.

Антонина Подольская, менеджер по персоналу компании «Сапран»: Я всегда за то, чтобы таких ресурсов было как можно больше. Они намного упрощают работу по подбору нужных специалистов.

Данила Бычков, руководитель отдела управления персоналом компании «Ситроникс»: Мы бы рассмотрели возможность сотрудничества, не видя всех условий говорить, не берусь.

Мария Нарваева, офис-менеджер компании «Teamldea»: Думаю, нас бы заинтересовала возможность сотрудничества с подобным b2b-ресурсом.

Анастасия Короткова, специалист по кадровому документообороту компании «Мастердата»: Да, это было бы интересно.

Елена Минакова, руководитель службы управления персоналом компании «Сайнер»: Интересно посмотреть, познакомиться с системой.

Сергей Никитин, партнер компании «MOLGAConsulting»: Возможно, компаниям, у которых нет собственной практики или они только начинают развиваться на рынке, этот ресурс будет интересен.

Информация о SmartSAP

SmartSAP – b2b-система управления доступностью SAP-специалистов.

SmartSAP — первая в профессиональном SAP-сообществе информационно-аналитическая и торгово-операционная b2b-площадка для работодателей – юридических лиц, заинтересованных в своевременном и качественном подборе профессиональной экспертизы на проекты по внедрению SAP-систем и решений на базе программного обеспечения SAP.

SmartSAP – международная b2b-система, позволяющая пользователям в сфере SAP проводить торговые операции как по привлечению дополнительных трудовых ресурсов необходимой квалификации, так и по утилизации собственных штатных специалистов — по расписанию или по разовому запросу.

Каждый работодатель, пользователь системы SmartSAP, может выступать одновременно в роли поставщика и/или потребителя трудовых ресурсов, значительно снижая свои издержки на поиск, подбор и утилизацию штатного персонала.

География участников b2b-площадки SmartSAP – большинство регионов России и различные страны мира.

Первый лицензированный Оператор торговой b2b-площадки SmartSAP — международная компания <>a href=»http://hrwww.teamforce.ru/» target=»_blank»>«ТИМ ФОРС Менеджмент», имеющая большой опыт обслуживания информационно-аналитических B2B-систем электронной торговли, а также ведения проектов по ресурсной поддержке SAP-проектов крупных российских компаний, гарантирует надежную защиту ваших интересов, информационную безопасность и высокое качество обслуживания.

Основа работы SmartSAP — технология SmartStaffing. Механизм работы торгово-операционной b2b-площадки SmartSAP основан на современной инновационной технологии управления доступностью персонала СмартСтаффинг, в рамках которой осуществляется перераспределение временно или частично доступных трудовых ресурсов в SAP-экосистеме.

Политика конфиденциальности ГК ТИМ ФОРС

1. Общие положения

Настоящая политика обработки персональных данных составлена в соответствии с требованиями Федерального закона от 27.07.2006. №152-ФЗ «О персональных данных» (далее — Закон о персональных данных) и определяет порядок обработки персональных данных и меры по обеспечению безопасности персональных данных, предпринимаемые ГК ТИМ ФОРС (далее – Оператор).

1.1. Оператор ставит своей важнейшей целью и условием осуществления своей деятельности соблюдение прав и свобод человека и гражданина при обработке его персональных данных, в том числе защиты прав на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну.

1.2. Настоящая политика Оператора в отношении обработки персональных данных (далее – Политика) применяется ко всей информации, которую Оператор может получить о посетителях веб-сайта https://teamforce.network/. или https;//teamforce.ru

2. Основные понятия, используемые в Политике

2.1. Автоматизированная обработка персональных данных – обработка персональных данных с помощью средств вычислительной техники
2.2. Блокирование персональных данных – временное прекращение обработки персональных данных (за исключением случаев, если обработка необходима для уточнения персональных данных).

2.3. Веб-сайт – совокупность графических и информационных материалов, а также программ для ЭВМ и баз данных, обеспечивающих их доступность в сети интернет по сетевому адресу https://teamforce.network/. или https://www.teamforce.ru/

2.4. Информационная система персональных данных — совокупность содержащихся в базах данных персональных данных, и обеспечивающих их обработку информационных технологий и технических средств.

2.5. Обезличивание персональных данных — действия, в результате которых невозможно определить без использования дополнительной информации принадлежность персональных данных конкретному Пользователю или иному субъекту персональных данных.

2.6. Обработка персональных данных – любое действие (операция) или совокупность действий (операций), совершаемых с использованием средств автоматизации или без использования таких средств с персональными данными, включая сбор, запись, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передачу (распространение, предоставление, доступ), обезличивание, блокирование, удаление, уничтожение персональных данных.

2.7. Оператор – государственный орган, муниципальный орган, юридическое или физическое лицо, самостоятельно или совместно с другими лицами организующие и (или) осуществляющие обработку персональных данных, а также определяющие цели обработки персональных данных, состав персональных данных, подлежащих обработке, действия (операции), совершаемые с персональными данными.

2.8. Персональные данные – любая информация, относящаяся прямо или косвенно к определенному или определяемому Пользователю веб-сайта https://teamforce.network/. или https://www.teamforce.ru/

2.9. Персональные данные, разрешенные субъектом персональных данных для распространения, — персональные данные, доступ неограниченного круга лиц к которым предоставлен субъектом персональных данных путем дачи согласия на обработку персональных данных, разрешенных субъектом персональных данных для распространения в порядке, предусмотренном Законом о персональных данных (далее — персональные данные, разрешенные для распространения).

2.10. Пользователь – любой посетитель веб-сайта https://teamforce.network/. или https://www.teamforce.ru/

2.11. Предоставление персональных данных – действия, направленные на раскрытие персональных данных определенному лицу или определенному кругу лиц.

2.12. Распространение персональных данных – любые действия, направленные на раскрытие персональных данных неопределенному кругу лиц (передача персональных данных) или на ознакомление с персональными данными неограниченного круга лиц, в том числе обнародование персональных данных в средствах массовой информации, размещение в информационно-телекоммуникационных сетях или предоставление доступа к персональным данным каким-либо иным способом.

2.13. Трансграничная передача персональных данных – передача персональных данных на территорию иностранного государства органу власти иностранного государства, иностранному физическому или иностранному юридическому лицу.

2.14. Уничтожение персональных данных – любые действия, в результате которых персональные данные уничтожаются безвозвратно с невозможностью дальнейшего восстановления содержания персональных данных в информационной системе персональных данных и (или) уничтожаются материальные носители персональных данных.

3. Основные права и обязанности Оператора

3.1. Оператор имеет право:

– получать от субъекта персональных данных достоверные информацию и/или документы, содержащие персональные данные;

– в случае отзыва субъектом персональных данных согласия на обработку персональных данных Оператор вправе продолжить обработку персональных данных без согласия субъекта персональных данных при наличии оснований, указанных в Законе о персональных данных;

– самостоятельно определять состав и перечень мер, необходимых и достаточных для обеспечения выполнения обязанностей, предусмотренных Законом о персональных данных и принятыми в соответствии с ним нормативными правовыми актами, если иное не предусмотрено Законом о персональных данных или другими федеральными законами.

3.2. Оператор обязан:

– предоставлять субъекту персональных данных по его просьбе информацию, касающуюся обработки его персональных данных;

– организовывать обработку персональных данных в порядке, установленном действующим законодательством РФ;

– отвечать на обращения и запросы субъектов персональных данных и их законных представителей в соответствии с требованиями Закона о персональных данных;

– сообщать в уполномоченный орган по защите прав субъектов персональных данных по запросу этого органа необходимую информацию в течение 30 дней с даты получения такого запроса;

– публиковать или иным образом обеспечивать неограниченный доступ к настоящей Политике в отношении обработки персональных данных;

– принимать правовые, организационные и технические меры для защиты персональных данных от неправомерного или случайного доступа к ним, уничтожения, изменения, блокирования, копирования, предоставления, распространения персональных данных, а также от иных неправомерных действий в отношении персональных данных;

– прекратить передачу (распространение, предоставление, доступ) персональных данных, прекратить обработку и уничтожить персональные данные в порядке и случаях, предусмотренных Законом о персональных данных;

– исполнять иные обязанности, предусмотренные Законом о персональных данных.

4. Основные права и обязанности субъектов персональных данных

4.1. Субъекты персональных данных имеют право:

– получать информацию, касающуюся обработки его персональных данных, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами. Сведения предоставляются субъекту персональных данных Оператором в доступной форме, и в них не должны содержаться персональные данные, относящиеся к другим субъектам персональных данных, за исключением случаев, когда имеются законные основания для раскрытия таких персональных данных. Перечень информации и порядок ее получения установлен Законом о персональных данных;

– требовать от оператора уточнения его персональных данных, их блокирования или уничтожения в случае, если персональные данные являются неполными, устаревшими, неточными, незаконно полученными или не являются необходимыми для заявленной цели обработки, а также принимать предусмотренные законом меры по защите своих прав;

– выдвигать условие предварительного согласия при обработке персональных данных в целях продвижения на рынке товаров, работ и услуг;

– на отзыв согласия на обработку персональных данных;

– обжаловать в уполномоченный орган по защите прав субъектов персональных данных или в судебном порядке неправомерные действия или бездействие Оператора при обработке его персональных данных;

– на осуществление иных прав, предусмотренных законодательством РФ.

4.2. Субъекты персональных данных обязаны:

– предоставлять Оператору достоверные данные о себе;

– сообщать Оператору об уточнении (обновлении, изменении) своих персональных данных.

4.3. Лица, передавшие Оператору недостоверные сведения о себе, либо сведения о другом субъекте персональных данных без согласия последнего, несут ответственность в соответствии с законодательством РФ.

5. Оператор может обрабатывать следующие персональные данные Пользователя

5.1. Фамилия, имя, отчество.

5.2. Электронный адрес.

5.3. Номера телефонов.

5.4. Также на сайте происходит сбор и обработка обезличенных данных о посетителях (в т.ч. файлов «cookie») с помощью сервисов интернет-статистики (Яндекс Метрика и Гугл Аналитика и других).

5.5. Вышеперечисленные данные далее по тексту Политики объединены общим понятием Персональные данные.

5.6. Обработка специальных категорий персональных данных, касающихся расовой, национальной принадлежности, политических взглядов, религиозных или философских убеждений, интимной жизни, Оператором не осуществляется.

5.7. Обработка персональных данных, разрешенных для распространения, из числа специальных категорий персональных данных, указанных в ч. 1 ст. 10 Закона о персональных данных, допускается, если соблюдаются запреты и условия, предусмотренные ст. 10.1 Закона о персональных данных.

5.8. Согласие Пользователя на обработку персональных данных, разрешенных для распространения, оформляется отдельно от других согласий на обработку его персональных данных. При этом соблюдаются условия, предусмотренные, в частности, ст. 10.1 Закона о персональных данных. Требования к содержанию такого согласия устанавливаются уполномоченным органом по защите прав субъектов персональных данных.

5.8.1 Согласие на обработку персональных данных, разрешенных для распространения, Пользователь предоставляет Оператору непосредственно.

5.8.2 Оператор обязан в срок не позднее трех рабочих дней с момента получения указанного согласия Пользователя опубликовать информацию об условиях обработки, о наличии запретов и условий на обработку неограниченным кругом лиц персональных данных, разрешенных для распространения.

5.8.3 Передача (распространение, предоставление, доступ) персональных данных, разрешенных субъектом персональных данных для распространения, должна быть прекращена в любое время по требованию субъекта персональных данных. Данное требование должно включать в себя фамилию, имя, отчество (при наличии), контактную информацию (номер телефона, адрес электронной почты или почтовый адрес) субъекта персональных данных, а также перечень персональных данных, обработка которых подлежит прекращению. Указанные в данном требовании персональные данные могут обрабатываться только Оператором, которому оно направлено.

5.8.4 Согласие на обработку персональных данных, разрешенных для распространения, прекращает свое действие с момента поступления Оператору требования, указанного в п. 5.8.3 настоящей Политики в отношении обработки персональных данных.

6. Принципы обработки персональных данных

6.1. Обработка персональных данных осуществляется на законной и справедливой основе.

6.2. Обработка персональных данных ограничивается достижением конкретных, заранее определенных и законных целей. Не допускается обработка персональных данных, несовместимая с целями сбора персональных данных.

6.3. Не допускается объединение баз данных, содержащих персональные данные, обработка которых осуществляется в целях, несовместимых между собой.

6.4. Обработке подлежат только персональные данные, которые отвечают целям их обработки.

6.5. Содержание и объем обрабатываемых персональных данных соответствуют заявленным целям обработки. Не допускается избыточность обрабатываемых персональных данных по отношению к заявленным целям их обработки.

6.6. При обработке персональных данных обеспечивается точность персональных данных, их достаточность, а в необходимых случаях и актуальность по отношению к целям обработки персональных данных. Оператор принимает необходимые меры и/или обеспечивает их принятие по удалению или уточнению неполных или неточных данных.

6.7. Хранение персональных данных осуществляется в форме, позволяющей определить субъекта персональных данных, не дольше, чем этого требуют цели обработки персональных данных, если срок хранения персональных данных не установлен федеральным законом, договором, стороной которого, выгодоприобретателем или поручителем по которому является субъект персональных данных. Обрабатываемые персональные данные уничтожаются либо обезличиваются по достижении целей обработки или в случае утраты необходимости в достижении этих целей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

7. Цели обработки персональных данных

7.1. Цель обработки персональных данных Пользователя:

– информирование Пользователя посредством отправки электронных писем;

– заключение, исполнение и прекращение гражданско-правовых договоров;

– предоставление доступа Пользователю к сервисам, информации и/или материалам, содержащимся на веб-сайте https://teamforce.network/. или https://www.teamforce.ru/

7.2. Также Оператор имеет право направлять Пользователю уведомления о новых продуктах и услугах, специальных предложениях и различных событиях. Пользователь всегда может отказаться от получения информационных сообщений, направив Оператору письмо на адрес электронной почты privacy@thismywebsitecom с пометкой «Отказ от уведомлений о новых продуктах и услугах и специальных предложениях».

7.3. Обезличенные данные Пользователей, собираемые с помощью сервисов интернет-статистики, служат для сбора информации о действиях Пользователей на сайте, улучшения качества сайта и его содержания.

8. Правовые основания обработки персональных данных

8.1. Правовыми основаниями обработки персональных данных Оператором являются:

– перечислите нормативно-правовые акты, регулирующие отношения, связанные с вашей деятельностью, например, если ваша деятельность связана с информационными технологиями, в частности с созданием сайтов, то здесь можно указать Федеральный закон «Об информации, информационных технологиях и о защите информации» от 27.07.2006 N 149-ФЗ;

– уставные документы Оператора;

– договоры, заключаемые между оператором и субъектом персональных данных;

– федеральные законы, иные нормативно-правовые акты в сфере защиты персональных данных;

– согласия Пользователей на обработку их персональных данных, на обработку персональных данных, разрешенных для распространения.

8.2. Оператор обрабатывает персональные данные Пользователя только в случае их заполнения и/или отправки Пользователем самостоятельно через специальные формы, расположенные на сайте https://teamforce.network/ или направленные Оператору посредством электронной почты. Заполняя соответствующие формы и/или отправляя свои персональные данные Оператору, Пользователь выражает свое согласие с данной Политикой.

8.3. Оператор обрабатывает обезличенные данные о Пользователе в случае, если это разрешено в настройках браузера Пользователя (включено сохранение файлов «cookie» и использование технологии JavaScript).

8.4. Субъект персональных данных самостоятельно принимает решение о предоставлении его персональных данных и дает согласие свободно, своей волей и в своем интересе.

9. Условия обработки персональных данных

9.1. Обработка персональных данных осуществляется с согласия субъекта персональных данных на обработку его персональных данных.

9.2. Обработка персональных данных необходима для достижения целей, предусмотренных международным договором Российской Федерации или законом, для осуществления возложенных законодательством Российской Федерации на оператора функций, полномочий и обязанностей.

9.3. Обработка персональных данных необходима для осуществления правосудия, исполнения судебного акта, акта другого органа или должностного лица, подлежащих исполнению в соответствии с законодательством Российской Федерации об исполнительном производстве.

9.4. Обработка персональных данных необходима для исполнения договора, стороной которого либо выгодоприобретателем или поручителем по которому является субъект персональных данных, а также для заключения договора по инициативе субъекта персональных данных или договора, по которому субъект персональных данных будет являться выгодоприобретателем или поручителем.

9.5. Обработка персональных данных необходима для осуществления прав и законных интересов оператора или третьих лиц либо для достижения общественно значимых целей при условии, что при этом не нарушаются права и свободы субъекта персональных данных.

9.6. Осуществляется обработка персональных данных, доступ неограниченного круга лиц к которым предоставлен субъектом персональных данных либо по его просьбе (далее – общедоступные персональные данные).

9.7. Осуществляется обработка персональных данных, подлежащих опубликованию или обязательному раскрытию в соответствии с федеральным законом.

10. Порядок сбора, хранения, передачи и других видов обработки персональных данных

Безопасность персональных данных, которые обрабатываются Оператором, обеспечивается путем реализации правовых, организационных и технических мер, необходимых для выполнения в полном объеме требований действующего законодательства в области защиты персональных данных.

10.1. Оператор обеспечивает сохранность персональных данных и принимает все возможные меры, исключающие доступ к персональным данным неуполномоченных лиц.

10.2. Персональные данные Пользователя никогда, ни при каких условиях не будут переданы третьим лицам, за исключением случаев, связанных с исполнением действующего законодательства либо в случае, если субъектом персональных данных дано согласие Оператору на передачу данных третьему лицу для исполнения обязательств по гражданско-правовому договору.

10.3. В случае выявления неточностей в персональных данных, Пользователь может актуализировать их самостоятельно, путем направления Оператору уведомление на адрес электронной почты Оператора privacy@thismywebsitecom с пометкой «Актуализация персональных данных».

10.4. Срок обработки персональных данных определяется достижением целей, для которых были собраны персональные данные, если иной срок не предусмотрен договором или действующим законодательством.
Пользователь может в любой момент отозвать свое согласие на обработку персональных данных, направив Оператору уведомление посредством электронной почты на электронный адрес Оператора privacy@thismywebsitecom с пометкой «Отзыв согласия на обработку персональных данных».

10.5. Вся информация, которая собирается сторонними сервисами, в том числе платежными системами, средствами связи и другими поставщиками услуг, хранится и обрабатывается указанными лицами (Операторами) в соответствии с их Пользовательским соглашением и Политикой конфиденциальности. Субъект персональных данных и/или Пользователь обязан самостоятельно своевременно ознакомиться с указанными документами. Оператор не несет ответственность за действия третьих лиц, в том числе указанных в настоящем пункте поставщиков услуг.

10.6. Установленные субъектом персональных данных запреты на передачу (кроме предоставления доступа), а также на обработку или условия обработки (кроме получения доступа) персональных данных, разрешенных для распространения, не действуют в случаях обработки персональных данных в государственных, общественных и иных публичных интересах, определенных законодательством РФ.

10.7. Оператор при обработке персональных данных обеспечивает конфиденциальность персональных данных.

10.8. Оператор осуществляет хранение персональных данных в форме, позволяющей определить субъекта персональных данных, не дольше, чем этого требуют цели обработки персональных данных, если срок хранения персональных данных не установлен федеральным законом, договором, стороной которого, выгодоприобретателем или поручителем по которому является субъект персональных данных.

10.9. Условием прекращения обработки персональных данных может являться достижение целей обработки персональных данных, истечение срока действия согласия субъекта персональных данных или отзыв согласия субъектом персональных данных, а также выявление неправомерной обработки персональных данных.

11. Перечень действий, производимых Оператором с полученными персональными данными

11.1. Оператор осуществляет сбор, запись, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передачу (распространение, предоставление, доступ), обезличивание, блокирование, удаление и уничтожение персональных данных.

11.2. Оператор осуществляет автоматизированную обработку персональных данных с получением и/или передачей полученной информации по информационно-телекоммуникационным сетям или без таковой.

12. Трансграничная передача персональных данных

12.1. Оператор до начала осуществления трансграничной передачи персональных данных обязан убедиться в том, что иностранным государством, на территорию которого предполагается осуществлять передачу персональных данных, обеспечивается надежная защита прав субъектов персональных данных.

12.2. Трансграничная передача персональных данных на территории иностранных государств, не отвечающих вышеуказанным требованиям, может осуществляться только в случае наличия согласия в письменной форме субъекта персональных данных на трансграничную передачу его персональных данных и/или исполнения договора, стороной которого является субъект персональных данных.

13. Конфиденциальность персональных данных

Оператор и иные лица, получившие доступ к персональным данным, обязаны не раскрывать третьим лицам и не распространять персональные данные без согласия субъекта персональных данных, если иное не предусмотрено федеральным законом.

14. Заключительные положения

14.1. Пользователь может получить любые разъяснения по интересующим вопросам, касающимся обработки его персональных данных, обратившись к Оператору с помощью электронной почты privacy@thismywebsitecom.

14.2. В данном документе будут отражены любые изменения политики обработки персональных данных Оператором. Политика действует бессрочно до замены ее новой версией.

14.3. Актуальная версия Политики в свободном доступе расположена в сети Интернет по адресу https://teamforce.network/privacy.