Новости
06.10.2014
146
Читать: 1 мин
HR Training Expo
![](https://teamforce.ru/wp-content/uploads/2024/04/admin-ajax-51.jpeg)
В конце прошлой недели рассказывали участникам HR Training Expo про «Биржу проектной занятости»: инструмент, позволяющий компаниям совместно владеть временно неиспользуемыми штатными трудовыми ресурсами.
Неполная загрузка сотрудников – явление нередкое, время от времени случаются в любой компании. Долгие простои, особенно если речь идет о высококвалифицированном персонале, чреваты ростом затрат на персонал при очевидном спаде производительности, что приводит к снижению финансовых показателей. Мы продвигаем «кооперативную стратегию»: работодатели могут «одолжить» неиспользуемое время своих специалистов тем компаниям, которые в нем нуждаются. А «Биржа проектной занятости» поможет сделать этот процесс простым и эффективным.
Вниманию гостей была представлена двадцатиминутная презентация о том, какие проблемы можно решить с помощью проектного перераспределения, как функционирует наш сервис, что пользователи могут сделать уже сейчас и какие опции добавятся в ближайшее время.
Участие в конференциях для нас дело вполне привычное, преследует две ясные цели. Как любая команда, развивающая новый проект, мы стремимся рассказать о нем как можно большему количеству людей. Презентовать продукт и показать, как его использование позитивно повлияет на их бизнес. И второе – из любого мероприятия хочется извлечь обратный отклик, полезные комментарии, позволяющие двигаться дальше уже по уточненному маршруту и на повышенных скоростях.
Если с задачей №1 все понятно – эффективность ее выполнения оценивается размерами аудитории и соотношением целевых посетителей к случайным и любопытствующим, то со вторым пунктом программы все не так просто. Наверное, это общая проблема всех команд, разрабатывающих продукты не имеющие аналогов: из раза в раз слышать одни и те же вопросы и давать на них неизменные ответы. У нас в 99-ти случаях топ реплик из зала выглядит так:
· Не боитесь ли вы, что использование вашего решения будет способствовать уводу специалистов из компании?
· Не противоречит ли сама идея проектного перераспределения текущему трудовому законодательству?
· Кто платит заработную плату и как конкретно компании зарабатывают на простоях?
Пожалуй, пришла пора нам озаботиться разделом «ЧаВо», и чтобы не откладывать в долгий фолдер, начнем прямо сейчас. Итак:
· Нет, мы не боимся, что наше решений повысит угрозу хантинга специалистов. Скорее, наоборот. Если работодатель знает, что в случае роста портфеля проектов или возникновения разовой задачи, для выполнения которой в штате нет специалиста с соответствующей квалификацией, он быстро найдет проверенного квалифицированного исполнителя, снижается потребность иметь «всех навсегда при себе».
· Нет, не противоречит, поскольку конкретно к трудовому законодательству наше решение имеет весьма опосредованное отношение. Работник не вступает в новые трудовые отношения – он остается в штате своей компании и продолжает решать задачи, полученные от собственного работодателя. Для работников не меняется ничего, закон может быть спокоен.
· Заработная плата и сопутствующие отчисления за работника остаются неизменными, равно как и порядок оплаты труда – расчеты ведутся с текущим работодателем. Компании между собой заключают договор о предоставлении услуг, в соответствии с которым происходит оплата проделанных работ. Выгода компании в возможности полностью или частично компенсировать затраты на оплату труда штатных специалистов, которые по какой-то причине не задействованы на внутренних проектах компании.
ЧаВо пишем, продолжение следует.
![main-contact-form-phone](https://teamforce.ru/wp-content/themes/teamforce/img/main-contact-form-phone.png)
Хотите узнать больше?
Оставьте заявку - мы пришлем вам коммерческое предложение с указанием стоимости и рекомендациями для решения ваших бизнес-задач | Резонируйте в успехе!
По всем вопросам
welcome@teamforce.ru