header-bg

Кодекс

Мы постоянно развиваемся, экспериментируем и многому
учимся на практике - в этом сила нашей команды. За годы
существования компании мы сформулировали для себя
правила, которых придерживаемся в своей работе

codex-initial-bg-first resource-center-bg-first center-circle-bg-mobile
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
  • 6
  • 7
  • 8
  • 9
  • 10
  • 11
  • 12
  • 13
  • 14
  • 15
  • 16
  • 17
  • 18
  • 19
  • 20
  • 21
  • 22
  • 23
  • 24
  • 25
  • 26
  • 27
  • 28
  • 29
  • 30
  • 31
  • 32
  • 33
  • 34
  • 35
  • 36
  • 37
  • Одни долбят камни, а другие – строят храм

    Трех каменотесов спросили: «Что вы делаете?».
    Первый с отчаянием ответил: «Я дроблю эти ужасные камни». Второй безразлично сказал: «Я зарабатываю этим себе на жизнь». А третий воодушевленным голосом произнес:«Я строю храм!».
    Важно понимать для чего Вы работаете и найти для себя смысл, который будет нести Вас вперед.

  • Если у тебя есть яблоко и у меня есть яблоко и мы поменяемся с тобой яблоками, то у каждого из нас будет по яблоку. Если у тебя есть идея и у меня есть идея и мы поменяемся этими идеями, то у каждого из нас будет по две идеи.

    Если ты не озвучиваешь свои идеи, ты обрекаешь их остаться лишь идеями в твоей голове.
    Если ты делишься своими идеями с командой – ты становишься на шаг ближе к ее реализации.
    В команде, которая стремится к развитию, люди делятся идеями друг с другом. Важно не кто автор идеи, важен успех реализации.

  • Команда важнее идеи

    Дело в том, что, если у вас неудачная команда и хорошая идея, скорее всего, у вас ничего не получится. А если наоборот – у вас есть шансы.

  • «Бодрее» нужно говорить бодрее, а «веселее» веселее

    Несправедливо ожидать от своей команды большей самоотдачи, чем ту, которую можешь продемонстрировать сам. Надо искренне работать и верить в успех и такая искренность сама по себе укрепляет.

  • Правильная формулировка вопроса содержит половину ответа

    Если, ты действительно хочешь получить ответ – твой вопрос должен не запутывать собеседника, а помогать ему тебя понять. Старайся формулировать вопрос просто, емко и информативно.

  • Самоуверенность дилетанта
– предмет зависти профессионала

    Сила новичка – в решительности, а сила профессионала – в компетентности. Главное, чтобы эти качества были применены к месту.

  • Самый глупый вопрос – это не заданный вопрос

    Если ты задашь глупый вопрос, ты ничего не теряешь. Ты приобретаешь новое знание и уверенность в принятии решений. В то время как всего один незаданный вопрос может повлечь за собой роковые ошибки.

  • Лучше перебдеть, чем недобдеть

    В особенно ответственных задачах выделите время на то, чтобы перестраховаться, проявить внимательность, сделать даже больше, чем того требует ситуация. Да и не только «в особо ответственных»!

  • Не бывает хороших или плохих идей. Бывает хорошая или плохая реализация.

    Любые предложения можно озвучивать и обсуждать в открытом диалоге. Если они приняты как задача, то проблемы могут возникнуть только на этапе реализации: не учли, не подумали, не нашли, не согласовали, не дожали. Поэтому цель любой идеи - быть реализованной, чтобы проверить выдвинутую гипотезу до конца.

  • В одиночку можно сделать так мало
– вместе можно сделать так много

    Когда единомышленники собираются вместе и активно вкладывают свои силы в достижение общей цели рождается эффект синергии. Созидательная энергия многократно преумножается и в результате вы достигаете самых фантастических результатов намного быстрее и легче.

  • У кого мяч – тот и лидер

    В командной игре важно уметь не только следовать за лидером, но также брать инициативу и ответственность на себя. Каждый участник команды может оказаться лидером, когда нужно НЕ показать свою лучшую игру, а взять ответственность за успех товарища и команды (а не за личный успех).

  • Мудрец должен быть готов стать глупцом

    Стать глупцом для того, чтобы отступить от привычных шаблонов мышления и прийти к новым открытиям.

  • Действуем, как договорились, пока явно не договорились об обратном

    В командной работе все рассчитывают друг на друга и на те договоренности, которые были согласованы. Уважайте коллег и цените их доверие. Обговорите новые планы с командой и действуйте согласно установленной договоренности.

  • Ping the ball!

    Будь всегда готов к тому, чтобы принять новую подачу от коллег. Мы – команда, и должны действовать сообща.

  • Девушка может уехать из деревни, а «деревня» из девушки – нет

    Даже, если Вы покидаете свою команду или временно дистанцируетесь, Вы все равно остаетесь связаны с компанией и тем опытом, который Вы получили на протяжении всего периода нашего сотрудничества. Помните про эту связь. Мы можем и должны меняться, но некоторые вещи неизменны и надо это обязательно учитывать!

  • Важно только то, что важно через 10 лет

    Каждый день мы сталкиваемся с множеством разных задач: больших и маленьких. Важно правильно расставлять приоритеты и понимать, как результаты сегодняшних действий повлияют на тебя и твою команду в будущем. “Какова целесообразность постройки моста с точки зрения щуки?” (братья Стругацкие)

  • Упрямство – достоинство ослов

    Упрямство и целеустремленность - не одно и то же. Помните о том, что в коллективе все работают ради общей цели, и иногда для ее достижения нужно проявлять гибкость и умение договариваться.

  • Тот, кто хочет — ищет возможности, тот, кто не хочет – оправдания

    Нет вопросов, которые невозможно решить. Есть только ваше личное отношение к делу, именно оно определяет исход любого дела, за которое Вы взялись

  • Сущность познаётся в отношении к своим ошибкам!

    Истинная сущность человека раскрывается через его отношение к собственным ошибкам. Как человек относится к своим ошибкам, как извлекает уроки из них и как исправляет свои действия, определяет его истинную природу.

  • Не так страшны первые 90% задачи, как вторые 90%

    Финализация проекта и его доработка – важные этапы, которые требуют отдельных ресурсов, внимания и терпения. Необходимо это учитывать с самого начала.

  • 1+1=11

    Вернее и быстрее всего добиться успеха, помогая добиться успеха другим. Когда ты помогаешь другому в достижении успеха, ты обретаешь союзника и опыт, который поможет тебе достичь и своего личного успеха. Чем больше в твоем окружении успешных людей, тем успешнее ты сам.

  • «Дышать в унисон» и ИВЛ – это не одно и тоже!

    Команда - это живой организм. Если в ней собраны единомышленники, которые относятся к своему делу с душой, это позволяет ей дышать и жить по-настоящему. В то же время безразличие и безынициативность ведет команду к коллапсу.

  • Для песни необходимо 7 нот и алфавит. Для красивой песни достаточно души.

    Эта фраза выражает идею, что для написания песни требуется определенное техническое мастерство, однако настоящая красота песни проистекает из чистой и искренней эмоциональной подлинности - души автора, которую он вкладывает в своё творение

  • Помогая другому – я обучаюсь сам

    Помощь другому – это обмен знаниями и идеями, который полезен для обоих сторон. Опыт, обретенный в помощи другим, делает тебя сильнее.

  • Молодой человек, если я делаю замечания, значит, вы — еще живой. — А. В. Тарасов великий советский хоккейный тренер

    Эта фраза, вероятно, произнесена Тарасовым в юмористическом ключе. Он говорит о том, что замечания и критика могут быть трудными, но они указывают на то, что человек все еще активен и жив, поскольку он не перестает стремиться к улучшению и росту. Надо уметь ценить возможность получить обратную связь!

  • Везёт дуракам и новичкам – как хорошо, что мы в начале пути

    Если ты берешься за новое дело – будь смелее, но не забывай про свою ответственность. Не страшно совершать ошибки, если ты новичок в каком-либо деле. Но, если ты, ошибаясь, не делаешь выводов – то скорее всего ты будешь совершать те же ошибки снова и снова. Важна природа ошибки. Ошибок “по незнанию” можно избежать, в отличие от ошибок по многим другим причинам.

  • Всё, что нас не убивает, делает нас сильнее

    А также то, что нас не убивает, не лишает нас способности двигаться дальше, помогает измениться, поменять взгляды на те вещи, которые казались ранее трудными и непреодолимыми. Например, в спорте мышцы растут через надрыв. В жизни и бизнесе надо тоже развиваться через преодоление.

  • Максимизировать сильные стороны и минимизировать слабые

     Это касается не только стратегии компании, но и личного пути развития. Не получится многого добиться, если ты не знаешь свои сильные и слабые стороны. Именно анализ своих преимуществ и недостатков лежит в основе создания эффективной стратегии роста. Шансы на успех растут при правильном фокусе.

  • Дьявол в деталях!

    Действительно, мелочь, на которую можно сначала не обратить внимания или не придать ей должного значения, может полностью погубить дело. Поэтому сначала думаем - потом делаем.

  • Как максимально эффективно себя дискредитировать?

    Это предположительно иронический вопрос, который подразумевает, что поиск способов максимально дискредитировать себя - это нежелательное поведение. Вместо того чтобы стремиться к саморазрушению, человеку следует сосредотачиваться на развитии, улучшении своих навыков и достижении своих целей.

  • В капле воды отражается океан

    Каждый член команды вносит свой вклад в одно большое общее дело. Большой успех складывается из множества небольших. И если быть небрежным в мелочах, то это проявится в большом.

  • Техника безопасности написана кровью

    Многие правила и инструкции «техники безопасности» были разработаны на основе опыта и знаний, полученных из прошлых неудач и потерь. Лучше с самого начала быть внимательным к этим правилам, чем приходить к их пониманию на собственном опыте.

  • Если что-то идёт «не так», то это не значит, что это «так задумано»

    Важно помнить, что не всегда за неудачами стоят негативные намерения, и в таких случаях лучше стремиться разобраться в ситуации и найти пути для улучшения, а не искать кого-то виноватого.

  • Достижения должны быть соизмеримы с ответственностью и – наоборот!

    Человек должен стремиться к достижению больших целей, но вместе с этим также нести ответственность за свои действия и последствия.

  • Бизнес – это подход и отход

    Важно не только то, какой подход был применен к решению бизнес-задач, но и то, какая работа была проведена после.
    Отдельно взятый подход может не сработать и надо гибко менять тактику и стратегию, варьировать подходы.

  • Колебались ли Вы относительно «линии Партии» – да, вместе с «линией Партии»

    Этот отрывок из анекдота несет в себе очень простой посыл - будь готов адаптироваться к изменениям и проявлять гибкость, ведь компания не стоит на месте и постоянно развивается.

  • Мы во многом опередили время!

    В этой фразе раскрывается важный принцип компании ТИМ ФОРС, мы не следуем за инновациями - мы их создаем, в этом и заключается наша работа.
    «
    Мертвая рыба плывёт по течению, а живая - против‎»‎

codex-quote-first-bg codex-quote-dots
codex-interpretation-bg

Толкование Кодекса

  • 1

    Ежеквартально

    Такие встречи также могут быть полезными для обсуждения и решения важных вопросов. Участники могут обсудить прошлые и будущие планы, делиться опытом и помогать друг другу в достижении своих целей

  • 2

    Встречи во второй половине дня

    Встреча в 18:00 позволяет всем участникам подготовиться к ней и прийти вовремя. Это время также хорошо подходит для деловых встреч или рабочих совещаний, когда все участники могут собраться после рабочего дня, обсудить важные вопросы и принять решения.

  • 3

    Место Google Meet

    Возможность совместной работы: Google Meet интегрирован с другими инструментами Google, такими как Google Документы, Google Презентации и Google Таблицы

  • 4

    Ноутбук или смартфон

    Достаточно использовать ноутбук или
    смартфон для подключения

main-contact-form-phone

Хотите узнать больше?

Оставьте заявку - мы пришлем вам коммерческое предложение с указанием стоимости и рекомендациями для решения ваших бизнес-задач | Резонируйте в успехе!

По всем вопросам
welcome@teamforce.ru