Кадровый голод в ИТ: как в России преодолевают дефицит ИТ-специалистов

➡️ Закрывать вакансии стало сложнее, но не всем

По данным CNews, главным барьером, сдерживающим развитие рынка ИТ в России в 2024 году, является дефицит кадров. При этом ситуация осложняется — закрывать ИТ-вакансии приходится дольше. Согласно исследованию К2Тех и hh.ru, 31% работодателей отметили увеличение времени закрытия вакансий. 67% из них признались, что на поиск подходящих кандидатов стало уходить вдвое больше времени.

Генеральный директор компании «СмартСтаффинг», Алексей Шапка, прокомментировал ситуацию журналистам «Компьютерра»:

«В сравнении с 2023 годом мы наблюдаем существенное сокращение сроков по закрытию вакансий примерно в 2,5 раза. Причиной этому стало несколько факторов. Во-первых, высокая конкуренция между крупными игроками бизнеса — заказчики планируют масштабные проекты, сроки реализации сжаты, высокоуровневые специалисты требуются «здесь и сейчас». Компании привлекают как отдельных специалистов, так и готовые проектные команды. Во-вторых, дефицит квалифицированных и опытных ИТ-специалистов. Высокая конкуренция в борьбе за персонал вынуждает компании сокращать время для принятия решения о найме».

➡️Каких ИТ-специалистов нанимают дольше всего

«Если говорить про конкретные направления, то сегодня сложнее всего нанимать специалистов из области кибербезопасности, разработчиков и аналитиков Hadoop, DWH, ETL, экспертов Data Science и специалистов по нагрузочному тестированию».

➡️Как компании борются с кадровым голодом в ИТ

В «СмартСтаффинг» самым эффективным инструментом остаются рекрутеры, поскольку зачастую требуются нестандартные сочетания навыков и высокий уровень специалистов. Также мы активно сотрудничаем с другими ИТ-компаниями, что позволяет нам обмениваться экспертизой и формировать совместные команды для реализации проектов»

*«СмартСтаффинг» является частью «ТИМ ФОРС Альянс» и проекта Сколково