Мотиваторы к труду: в России победили деньги

Хрестоматийное «да, скифы – мы, да, азиаты — мы» можно смело зачислять в топ-10 провокационных утверждений про русских – уж больно много поломанных копий случилось в результате спровоцированных этой фразой дискуссий. Однако даже в приложении к такой, казалось бы, нейтральной в расовом отношении теме, как отношение к работе, в европейский контекст мы не вписываемся абсолютно. В то время как большинство европейцев мотивирует к созидательному труду возможность увидеть результаты собственной работы, интерес и осознание приносимой обществу пользы, для наших соотечественников (как и для граждан соседней Украины) материальный стимул стоит во главе угла.

Россиян заставляет хорошо работать заработок и занятость. Полезность замыкает тройку, об ориентированности на результат и интересе речи не идет вообще. Такая вот информация к размышлению от исследователей из ВШЭ, оттранслированная сегодня slon.ru

Россия и Украина – это единственные из обследованных 26 стран, где заработок и продвижение по службе не только стоят на первом месте (это понятно – наши страны бедны, деньги для нас важнее всего), но и ценятся в работе выше, чем гарантии занятости. Исследователи объясняют этот феномен известными особенностями постсоветского рынка труда. В России во время ухудшения экономической ситуации фирмы предпочитают не увольнять сотрудников, а сокращать или задерживать зарплату. Поэтому иметь работу в нашей стране немудрено – мудрено иметь хороший доход на ней.

Добавить особо нечего. Страны, где производительность труда высока, платят за достойные зарплаты трудящихся более высоким уровнем официальной безработицы – даже долго державшаяся исключением Япония сдалась, безработица в стране восходящего солнца растет. Можно работать поголовно, а можно работать эффективно и, увы, симбиоз первого со вторым в условиях мирного времени пока не достигнут. Хотя, если задействовать инновационные управленческие технологии, вполне может получиться.