Стратегическая необходимость
сокращения расходов на привлечение и содержание проектных SAP-специалистов с требуемым проектным функционалом сегодня осознается многими участниками SAP-рынка, поскольку стоимость
кадровых ресурсов — интеллектуального труда специалистов — занимает значительную долю стоимости практически любого SAP-проекта.
Консалтинговые компании, реализующие SAP-проекты разной продолжительности, испытывают разовую или периодическую, зачастую сверхсрочную потребность в дополнительной или уникальной SAP-экспертизе.
Поиск и подбор SAP-консультантов и других специалистов с требуемым проектным функционалом в условиях
слабой доступности высококвалифицированных кадровых ресурсов растягивается в среднем на 2-4 месяца, что в условиях срочности и возможной корректировки проекта приводит к рискам:
- срыва проекта или его приостановки вследствие невозможности вовремя найти проектный персонал, обладающий необходимыми профессиональными компетенциями и опытом;
- снижения качества и точности подбора проектных специалистов, что выясняется в ходе проекта и отражается на его результатах;
- повышения операционных затрат на длительные кадровые процедуры поиска и отбора кандидатов;
- привлечения фрилансеров, которое не является надежным решением для компаний, дорожащих своей репутацией;
- дополнительных издержек, связанных с оплатой услуг посредников – кадровых агентств (от 15 до 30% годового дохода подбираемого специалиста).
В то же время работодатели в виду отсутствия экономически целесообразных механизмов «временной/контрактной занятости» постоянно сталкиваются с проблемой «утилизации» временно свободных ресурсов и необходимостью оплачивать штатным SAP-специалистам в периоды
простоев и недозагруженности.
В условиях жесткой конкуренции лидеры бизнеса по разработке и внедрению систем управления на основе SAP, осознающие ценность человеческого фактора и рассматривающие его как стратегический ресурс, уже нацелены на поиск и реализацию новой парадигмы эффективного управления человеческим капиталом –
управления его доступностью.
«Адекватным ответом на потребности рынка SAP-экспертизы», — как отметил в обращении
Руслан Гайнанов, генеральный директор компании «ТИМ ФОРС Менеджмент», — «явилась запущенная
10 сентября 2012 года рыночная b2b-площадка
SmartSAP, которая не является
ни специализированным кадровым агентством, ни порталом В2С-формата для поиска работников — физических лиц.
SmartSAP – это инновационный инструмент формирования и доукомплектования проектных команд в сфере SAP, предполагающий
прямое взаимодействие между
юридическими лицами. Согласно рыночным правилам, которые введены на площадке
SmartSAP, «продавцы» и «покупатели»
SAP-экспертизы получили возможность перераспределять «сверхнормативные запасы» трудовых ресурсов (временно или частично свободные профессиональные компетенции SAP-специалистов), совершая сделки по их привлечению и предоставлению
напрямую, без посредников – как это происходит, к примеру, на товарно-сырьевой бирже.
Ликвидным товаром на площадке является свободное трудовое время (
профессиональная компетенция) недозагруженных специалистов, приобретаемое заказчиком как сервис, доступный
по запросу или по расписанию – от нескольких месяцев до нескольких дней. На нашей площадке Ваша компания сможет получить максимальный выбор SAP-экспертизы, рыночные ставки, полную информацию о доступности (загрузке и свободных периодах) SAP-специалистов, а также богатую аналитику рынка».
Каждая организация, становясь пользователем системы
SmartSAP, может выступать одновременно в роли поставщика и/или потребителя
SAP-экспертизы, значительно при этом
снижая свои издержки на поиск, подбор и утилизацию персонала. Как утверждают представители компаний, уже являющихся Участниками проекта, поиск нужного специалиста в системе
SmartSAP занимает не более 2-3 дней.
Представитель консалтинговой компании или руководитель SAP-проекта, заинтересованный в срочной
доукомплектации проекта специалистами, заполняет заявку на портале
SmartSAP, подписывает договор на операционное обслуживание и получает от Оператора доступ в систему. Используя «поисковик» площадки, он подыскивает в режиме реального времени устраивающий его «
таймслот доступности» — так называется опубликованная на площадке
SmartSAP краткая информация о профессиональной характеристике, количестве свободных дней и базовой ставке специалиста (стоимость чел/дня).
Одному или нескольким найденным специалистам можно сразу же отправить приглашение принять участие в проекте – и, не выходя из системы, начать
переговорный процесс с их представителями, корпоративными Владельцами ресурсов. Достигнутая договоренность немедленно фиксируется в системе, происходит оформление двустороннего договора об оказании услуг через Оператора системы
SmartSAP. При необходимости требуемая доступная компетенция резервируется с последующим выкупом. Не найдя подходящего варианта, заказчик имеет возможность публиковать в системе информацию о своем проекте и имеющейся у него потребности в SAP-экспертизе.
Оператор b2b-площадки
SmartSAP обеспечивает соответствие совершаемых сделок трудовому законодательству и предоставляет пользователям ресурса следующие услуги:
- поиск работ/проектов под имеющиеся трудовые ресурсы;
- сопровождение проведения переговоров и заключения сделки;
- гарантии запрашиваемой квалификации с использованием системы оценок и рейтинга репутации участников и специалистов;
- аналитику рынка труда в различных разрезах с использованием справочно-аналитической Базы Знаний и т.д.
Новая парадигма трудовых отношений, осуществляемая на b2b-площадке
SmartSAP, позволяет работодателям:
- гармонично формировать проектные команды, способные быстро освоить фронт работ на территории заказчика, своевременно привлекая дополнительных SAP-специалистов требуемой квалификации по разовому требованию или по заранее установленному графику;
- экономически эффективно «утилизировать» собственные временно свободные ресурсы, минимизируя простои высокооплачиваемых SAP-специалистов и обеспечивая гибкость их загрузки.
Использование рыночной сервисной b2b-площадки
SmartSAP для формирования проектных команд способствует повышению
рентабельности использования SAP-персонала, поскольку дает возможность
руководителям SAP
—проектов создавать проектные группы на основе надежных квалификационных данных и информации о «доступности» сотрудников на период проекта. Это позволяет избежать нерационального использования интеллектуальных ресурсов и повысить
отдачу от инвестиций в персонал благодаря более эффективному ресурсному и финансовому планированию SAP-проектов и эффективному распределению загрузки SAP-специалистов.
«Приглашаю консалтинговые компании и руководителей проектов, связанных с внедрением SAP, стать Участниками
www.SmartSAP.com» — первой профессиональной b2b-площадки по управлению доступностью кадровых ресурсов в сфере SAP — и одновременно — нашим партнером по совместному взаимовыгодному формированию цивилизованного рынка
доступной SAP-экспертизы», — отметил в заключение
Руслан Гайнанов.
Для получения дополнительной информации:
contact@SmartSAP.com или по телефону «горячей линии» +7 (495) 212 1160
Информация о проекте и компании:
SmartSAP http://www.smartsap.com – B2b-площадка, Интернет-портал, предоставляющий пользователям – юридическим лицам — комплекс возможностей по подбору/утилизации SAP-специалистов: защищенный пользовательский интерфейс для управления собственной информацией, связанной с единым информационным полем баз данных большого числа SAP-работодателей; размещение заявок на приобретение/утилизацию профессиональных компетенций; просмотр и выгрузка актуальных профилей квалификаций и компетенций сотрудников компаний, находящихся в базе данных; отслеживание сделки: обмен коммерческой информацией между пользователями под контролем Оператора услуги.
ТИМ ФОРС Менеджмент — международная ресурсная компания, оказывающая услуги
лизинга проектных команд. Первый лицензированный
оператор торговой b2b-площадки
SmartSAP, имеющий значительный опыт обслуживания информационно-аналитических B2B-систем электронной торговли, а также ведения проектов по ресурсной поддержке SAP-проектов крупных российских компаний.
