Конференция «За кадром», анонс

19.11. представители ТИМ ФОРС примут участие в профильной конференции газеты «Ведомости» «За кадром». Будем рассказывать о проектном перераспределении экспертизы как способе соблюсти баланс между сокращением зарплат и удержанием ценных кадров.

В «тучные годы» изобретением мотивирующих велосипедов можно особо не увлекаться. Для многих специалистов регулярный пересмотр компенсации в сторону увеличения – достаточный мотив и повод быть верным работодателю. В условиях экономической нестабильности, когда свободных денег нет, все намного сложнее — привычные методы не работают. Работодателям приходится проявлять чудеса изобретательности, изыскивая способы удержать особо ценных сотрудников: курс на эффективность взяли все. Так, предыдущие кризисы наглядно показали, что наряду с избавлением от персонала, не приносящего прямой ценности бизнесу, компании в это время особенно активно хантят нужные кадры. В такие периоды действительно ценных специалистов надо беречь, как зеницу ока. Холить, лелеять, усиленно кормить и мотивировать интересной работой. Как решить эту непростую задачу, когда в бизнесе кассовые разрывы, в производстве спад, а персонал то и дело простаивает, теряет мотивацию и начинает смотреть на сторону?