Миллион за мигранта

На прошлой неделе Совфед одобрил закон о привлечении иностранных ИТ-специалистов. Документ стал последней принятой инициативой бывшего замминистра связи и массовых коммуникаций Марка Шмулевича, буквально на следующий день он оставил свой пост по причине наличия двойного гражданства. Чиновник ушел — подарок остался. ИТ-компании смогут нанимать специалистов из-за рубежа в порядке упрощенной процедуры. Точнее будет сказать, финансово облегченной. Новый закон позволяет аккредитованным высокотехнологичным компаниям без квот принимать на работу иностранных специалистов с заработной платой от 1го миллиона рублей в год (против прописанных в предыдущей редакции 2х миллионов). Впервые о снижении порога заработной платы заговорили осенью прошлого года. Идея привлечения иностранцев — одна из мер преодоления дефицита высококвалифицированных специалистов, который обещает достигнуть критических масштабов к 2020-му году: «Нам нужно не менее 200 000 специалистов, но речь не идет о том, что все они будут привлечены из-за рубежа. По нашим оценкам, будет привлечено не более 5000 таких специалистов в год, и это должны быть специалисты высокого класса». Тогда же Минкомсвязи выразило озабоченность «сложившейся в Москве нездоровой конкуренцией за айтишников», чем спровоцировало бурную дискуссию в отрасли. Эксперты сочли, что снижение зарплат — странное, мягко говоря, лекарство от кадрового голода, и выразили опасения, что новый закон может ударить по отечественным специалистам. В частности, было предложено обратить внимание на безработных/ низкооплачиваемых специалистов из регионов и способствовать улучшению их карьерных условий, вместо того, чтобы замещать вакантные места интеллектуальными гастарбайтерами. «Предлагаемая мера направлена не на увеличение количества привлекаемых специалистов, а на помощь работодателям в привлечении сотрудников высокой квалификации, необходимых ИТ-компаниям. По оценкам, российские ИТ-компании смогут привлекать ежегодно до 500 — 1000 высококвалифицированных иностранных работников, в первую очередь, со специальностями, нехватка которых особенно остро ощущается на нашем рынке. В связи с высоким порогом зарплаты, а также тем, что ИТ-компании смогут привлекать иностранных работников на специальности, по которым подготовка кадров в нашей стране не ведется или пока ведется недостаточно, новая схема не приведет к ухудшению условий трудоустройства российских ИТ-специалистов», — сказал заместитель министра связи и массовых коммуникаций Марк Шмулевич. Получается, закон принят, чтобы помочь компаниям закрывать сложные вакансии. За миллион в год. В помесячном выражении это составляет чуть больше 83-х тысяч. Мониторинг столичного рынка труда — если опираться на наиболее частые зарплатные предложения компаний — показывает, что за эти деньги компания может позволить себе многое. Но, безусловно, не все. Специалисты действительно высокого класса стоят ощутимо дороже. Предложение вполне соответствует уровню компенсации, которую предлагают веб-разработчикам уровня middle. По данным работных сайтов, среднее предложение компаний для таких специалистов — 60-80 тыс. рублей, но и только. Ведущих программистов для веба заманивают уже трехзначными цифрами — в среднем около 100 тыс. рублей. Рядовой Java, Perl, Python — от ста, разработчикам под мобильные системы предлагают 100-120. И выше, выше. Ведущий Java-специалист уже грозит обойтись в 200+ тыс. рублей, а опытный ИТ-менеджер и вовсе бесценен (ну, или от 250-ти тысяч, если повезет). Нет оснований предполагать, что для крутых айтишников из ближнего зарубежья (среднее не стоит даже рассматривать — их и там неплохо кормят, а для индусов климат жестковат будет) зарплатная картина принципиально иная. Действительно востребованных специалистов — а закон, по уверениям представителя профильного ведомства, пересматривался именно под них — покупают не за нынешние 80, и даже не за прошлые 160 тысяч. И это утверждение справедливо как для московского программиста, так и для системного архитектора из Борисова или тим-лида из Черновцов. Развитые навыки и опыт работы позволяют им самостоятельно найти себе достойное применение на открытом рынке, не обращая особого внимания на государственные границы. Так что если новый закон и поспособствует решению кадрового вопроса в ИТ, то исключительно в корреляции с увеличением доли серых зарплат чудом.